informations générales
Alfortville
CDI
Missions
Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) dans le recrutement et la formation, gère aux quotidiens les besoins en recrutements et formations. Il/Elle joue dans ces deux domaines un rôle de coordinateur et de conseil auprès des managers opérationnels. Il/Elle participe au développement de la politique RH dans le cadre de la gestion de projets RH. Il/Elle participe aux activités d'administration du personnel et de la paie afin d'assurer une continuité de service en cas d'absence de collaborateurs du service.
ACTIVITES
- Gestion recrutement intégration
Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Procède aux opérations administratives liées à l'embauche (DPAE, contrat, avenant)
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Gestion formation
- Construit le Plan de Développement des Compétences à travers des actions collectives et individuelles, en lien avec le/la responsable RH.
- Gère la campagne des évaluations annuelles et suivi des entretiens d'évaluation.
- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants) de la formation professionnelle.
- Assure les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)
Projets RH / représentants du personnel
- Participe et apporte une assistance opérationnelle auprès du RRH notamment pour l'aboutissement des projets RH et envers les représentants du personnel (envoi accord collectifs, convocations réunions plénières, préparation.)
Domaine Paie
- Participe à l'élaboration de la paie : Eléments fixes et variables (réalisation, vérification Paie et SDTC, ...).
- Participe à l'alimentation des titres restaurant.
- Participe à la mise à jour des paramètres de paie.
- Participe à la continuité de service en cas d'absence du Chargé(e) RH et ADP
PROFIL
Diplômé (BAC+2/3) en Ressources Humaines,
Expérience 2 ans dans le recrutement et la formation professionnel.
Maitrise de la législation sociale en général
Maîtrise du pack Office.
Avantages
Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d'année) une prime d'intéressement et une prime d'évaluation venant en plus.
Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
Mutuelle : Prise en charge employeur 70%
Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
Horaire : 35h (lundi-vendredi)
40 jours de congés
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe/La Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) dans le recrutement et la formation, gère aux quotidiens les besoins en recrutements et formations. Il/Elle joue dans ces deux domaines un rôle de coordinateur et de conseil auprès des managers opérationnels. Il/Elle participe au développement de la politique RH dans le cadre de la gestion de projets RH. Il/Elle participe aux activités d'administration du personnel et de la paie afin d'assurer une continuité de service en cas d'absence de collaborateurs du service.
ACTIVITES
- Gestion recrutement intégration
Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Procède aux opérations administratives liées à l'embauche (DPAE, contrat, avenant)
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Gestion formation
- Construit le Plan de Développement des Compétences à travers des actions collectives et individuelles, en lien avec le/la responsable RH.
- Gère la campagne des évaluations annuelles et suivi des entretiens d'évaluation.
- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants) de la formation professionnelle.
- Assure les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)
Projets RH / représentants du personnel
- Participe et apporte une assistance opérationnelle auprès du RRH notamment pour l'aboutissement des projets RH et envers les représentants du personnel (envoi accord collectifs, convocations réunions plénières, préparation.)
Domaine Paie
- Participe à l'élaboration de la paie : Eléments fixes et variables (réalisation, vérification Paie et SDTC, ...).
- Participe à l'alimentation des titres restaurant.
- Participe à la mise à jour des paramètres de paie.
- Participe à la continuité de service en cas d'absence du Chargé(e) RH et ADP
PROFIL
Diplômé (BAC+2/3) en Ressources Humaines,
Expérience 2 ans dans le recrutement et la formation professionnel.
Maitrise de la législation sociale en général
Maîtrise du pack Office.
Avantages
Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d'année) une prime d'intéressement et une prime d'évaluation venant en plus.
Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
Mutuelle : Prise en charge employeur 70%
Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
Horaire : 35h (lundi-vendredi)
40 jours de congés
