informations générales
Corbeil-Essonnes
CDD
Sous l'autorité de la directrice et de la responsable des Ressources Humaines , les missions attendues sont :
Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, périodes d'essai, visites médicales, absences, arrêts maladie, AT/MP.
Paie et éléments variables : Collecte, vérification et transmission des EVP ; contrôle des plannings et des compteurs.
Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats.
Formation : Recueil des besoins, inscriptions, suivi des habilitations, relations avec les organismes.
Communication RH : Diffusion des notes de service, mise à jour des documents internes, appui à la direction pour les courriers RH.
Suivi disciplinaire : Préparation des dossiers, convocations, archivage des décisions.
Reporting : Mise à jour des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, suivi des effectifs.
Accueil et information : Réponse aux questions des salariés, orientation vers les bons interlocuteurs.
Connaissance du logiciel OCTIME Obligatoire
CDD pouvant évoluer vers un CDI
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion administrative du personnel : Suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, périodes d'essai, visites médicales, absences, arrêts maladie, AT/MP.
Paie et éléments variables : Collecte, vérification et transmission des EVP ; contrôle des plannings et des compteurs.
Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats.
Formation : Recueil des besoins, inscriptions, suivi des habilitations, relations avec les organismes.
Communication RH : Diffusion des notes de service, mise à jour des documents internes, appui à la direction pour les courriers RH.
Suivi disciplinaire : Préparation des dossiers, convocations, archivage des décisions.
Reporting : Mise à jour des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, suivi des effectifs.
Accueil et information : Réponse aux questions des salariés, orientation vers les bons interlocuteurs.
Connaissance du logiciel OCTIME Obligatoire
CDD pouvant évoluer vers un CDI
