informations générales
Châteauroux
CDI
L'Etablissement Public Départemental Blanche de Fontarce est un établissement public social et médico-social exerçant ses activités dans le département de l'Indre.
L'Etablissement intervient dans le champ de la protection de l'enfance, du handicap et des personnes âgées.
L'Etablissement se compose de 9 établissements sur trois sites distincts et emploie environ 200 agents. Le pôle support administratif et logistique est situé à Châteauroux.
Rattaché hiérarchiquement à la Responsable RH, vos missions principales seront les suivantes au sein d'une équipe composée de trois agents :
- Participation au processus de recrutement : recensement des besoins, préparation de l'offre, publication, pré-sélection
- Suivi des effectifs : ETP théoriques et réels en fonction des départs, des recrutements, des absences et des changements de quotité de temps
-Suivi administratif de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, avancements d'échelon, de grade, gestion des titularisations et des reclassements
- Gestion des dossiers de retraite et de cumul d'activité
- Gestion de la paie : collecte, vérification, traitement et saisie des éléments variables de paie, calcul, contrôle édition de la paie
Organisation du temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine
- Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines.
- Expérience en tant qu'assistant RH recommandée (minimum 1 an).
- Connaissances des aspects règlementaires et obligations liées à la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
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L'Etablissement se compose de 9 établissements sur trois sites distincts et emploie environ 200 agents. Le pôle support administratif et logistique est situé à Châteauroux.
Rattaché hiérarchiquement à la Responsable RH, vos missions principales seront les suivantes au sein d'une équipe composée de trois agents :
- Participation au processus de recrutement : recensement des besoins, préparation de l'offre, publication, pré-sélection
- Suivi des effectifs : ETP théoriques et réels en fonction des départs, des recrutements, des absences et des changements de quotité de temps
-Suivi administratif de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, avancements d'échelon, de grade, gestion des titularisations et des reclassements
- Gestion des dossiers de retraite et de cumul d'activité
- Gestion de la paie : collecte, vérification, traitement et saisie des éléments variables de paie, calcul, contrôle édition de la paie
Organisation du temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine
- Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines.
- Expérience en tant qu'assistant RH recommandée (minimum 1 an).
- Connaissances des aspects règlementaires et obligations liées à la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
