informations générales
Vesoul
CDI
Description :
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et organiser les actions de formation : planification, coordination avec les organismes, suivi administratif et financier, bilans de formation.
- Gérer les relations avec l'OPCO : demande d'aides de financement, transmission des pièces justificatives, suivi des remboursements.
- Contribuer à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences au sein de l'organisme GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et organiser leur parcours d'intégration.
- Suivre les demandes de stages, alternances et emplois saisonniers.
- Favoriser la marque employeur en développant des partenariats avec les établissements scolaires et les acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, etc.), valoriser l'image de l'organisme.
- Préparer les entretiens annuels et professionnels, et participer à ceux du personnel de proximité.
Profil recherché :
Formation : Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines ou en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA).
Expérience : Une première expérience (alternance et stages inclus) sur des missions d'administration du personnel ou de recrutement serait appréciée.
Compétences :
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils collaboratifs / SIRH.
* Bonne expression écrite et orale.
* Discrétion, confidentialité et bon relationnel.
* Rigueur, réactivité et gestion des priorités avec efficacité.
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- Gérer les relations avec l'OPCO : demande d'aides de financement, transmission des pièces justificatives, suivi des remboursements.
- Contribuer à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences au sein de l'organisme GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et organiser leur parcours d'intégration.
- Suivre les demandes de stages, alternances et emplois saisonniers.
- Favoriser la marque employeur en développant des partenariats avec les établissements scolaires et les acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, etc.), valoriser l'image de l'organisme.
- Préparer les entretiens annuels et professionnels, et participer à ceux du personnel de proximité.
Profil recherché :
Formation : Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines ou en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA).
Expérience : Une première expérience (alternance et stages inclus) sur des missions d'administration du personnel ou de recrutement serait appréciée.
Compétences :
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils collaboratifs / SIRH.
* Bonne expression écrite et orale.
* Discrétion, confidentialité et bon relationnel.
* Rigueur, réactivité et gestion des priorités avec efficacité.
