informations générales
Saint-Dizier
Rattaché(e) à la Responsable RH, et aux côtés de l'adjoint RH, vous épaulez la RRH dans l'ensemble des missions qu'elle est amenée à effectuer. Vous participez au recrutement, à la formation et à l'administration du personnel notamment à l'établissement de la paie des salariés du site.
Tout au long de votre période d'apprentissage au sein du service, vous serez libre d'exprimer vos souhaits de découverte, de remise à niveau, d'accompagnement, ou de prise d'autonomie. En matière de Ressources Humaines, le quotidien est si vaste que nous ne pouvons pas délimiter aujourd'hui un seul espace de découverte.
Vos missions pourront être, par exemple :
- Accompagner les managers, informer les salariés
- Informer les managers dans la gestion quotidienne du personnel
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie
- Collecter et saisir les informations liées à l'établissement de la paie
- Saisir les avenants et/ou les contrats de travail (création badge, carte Cora...)
- Mettre à jour les dossiers du personnel (adresses, rib, situation familiale...)
- Suivre les congés payés (bons de congés, vérification signatures managers.)
- Valider et/ou saisir le SIRH en corrélation avec les informations d'absence recueillies
- Saisir les saisies sur salaire, acomptes et les affiliations mutuelle
- Suivre la subrogation (pour les magasins concernés)
- Gérer les bons repas
- Gérer les déclarations administratives et sociales
- Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) destinées à la Sécurité Sociale
- Établir les déclarations d'accident de travail ou trajet sur internet
- Établir les attestations employeur à la demande des salariés
- Gérer le suivi des visites médicales
Qualifications
Titulaire d'un premier diplôme en deux ans, vous êtes à l'aise avec l'informatique.
Notre métier s'est fortement numérisé, et une maîtrise de word, excel, la suite google ou un SIRH sera un plus à votre candidature.
Solidaire et rigoureux, vous cherchez à fournir un travail de qualité, et appréciez pouvoir être régulièrement mis à profit dans tous les domaines des Ressources Humaines.
Le respect, entre nous, avec nos interlocuteurs managériaux, et bien entendu avec nos salariés, est fondamental. Chaque appel, chaque mail doit se voir adresser une réponse complète.
Enfin, nous sommes convaincus que la bonne humeur, l'attention à l'autre, et le soutien ne peuvent que nous aider à réussir dans nos métiers, et vous aider à réussir votre année.
Informations complémentaires
Ce poste s'adresse aux candidats en préparation d'une licence en RH / Paie mais nous étudierons également d'éventuelles candidatures pour un Master.
La rémunération et les avantages chez Cora France :
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireTout au long de votre période d'apprentissage au sein du service, vous serez libre d'exprimer vos souhaits de découverte, de remise à niveau, d'accompagnement, ou de prise d'autonomie. En matière de Ressources Humaines, le quotidien est si vaste que nous ne pouvons pas délimiter aujourd'hui un seul espace de découverte.
Vos missions pourront être, par exemple :
- Accompagner les managers, informer les salariés
- Informer les managers dans la gestion quotidienne du personnel
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie
- Collecter et saisir les informations liées à l'établissement de la paie
- Saisir les avenants et/ou les contrats de travail (création badge, carte Cora...)
- Mettre à jour les dossiers du personnel (adresses, rib, situation familiale...)
- Suivre les congés payés (bons de congés, vérification signatures managers.)
- Valider et/ou saisir le SIRH en corrélation avec les informations d'absence recueillies
- Saisir les saisies sur salaire, acomptes et les affiliations mutuelle
- Suivre la subrogation (pour les magasins concernés)
- Gérer les bons repas
- Gérer les déclarations administratives et sociales
- Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) destinées à la Sécurité Sociale
- Établir les déclarations d'accident de travail ou trajet sur internet
- Établir les attestations employeur à la demande des salariés
- Gérer le suivi des visites médicales
Qualifications
Titulaire d'un premier diplôme en deux ans, vous êtes à l'aise avec l'informatique.
Notre métier s'est fortement numérisé, et une maîtrise de word, excel, la suite google ou un SIRH sera un plus à votre candidature.
Solidaire et rigoureux, vous cherchez à fournir un travail de qualité, et appréciez pouvoir être régulièrement mis à profit dans tous les domaines des Ressources Humaines.
Le respect, entre nous, avec nos interlocuteurs managériaux, et bien entendu avec nos salariés, est fondamental. Chaque appel, chaque mail doit se voir adresser une réponse complète.
Enfin, nous sommes convaincus que la bonne humeur, l'attention à l'autre, et le soutien ne peuvent que nous aider à réussir dans nos métiers, et vous aider à réussir votre année.
Informations complémentaires
Ce poste s'adresse aux candidats en préparation d'une licence en RH / Paie mais nous étudierons également d'éventuelles candidatures pour un Master.
La rémunération et les avantages chez Cora France :
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
