informations générales
Rozérieulles
CDI
Mission du poste
Au sein d'un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :
Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier.
Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.
Contribuer à l'accueil et à l'information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes.
Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées.
Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d'activité pourra, dans un second temps, être élargi à l'appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.
Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions
QUALIFICATION :
Titulaire au minimum Bac +2 ; diplôme de niveau 5
Expérience dans un environnement administratif, public ou parapublic appréciée.
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Savoir-faire :
Appliquer des procédures administratives avec rigueur ;
Assurer le suivi de dossiers RH ;
Fiabiliser des données et alimenter des tableaux de bord ;
Alerter en cas de difficulté.
Savoir-être :
Motivation pour les métiers RH ;
Capacité d'apprentissage rapide ;
Curiosité ; rigueur ; discrétion et respect de la confidentialité ;
Esprit d'équipe
Sens relationnel
Aptitude à relever un challenge professionnel exigeant
Capacité à s'intégrer dans une petite équipe expérimentée
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein d'un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :
Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier.
Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.
Contribuer à l'accueil et à l'information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes.
Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées.
Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d'activité pourra, dans un second temps, être élargi à l'appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.
Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions
QUALIFICATION :
Titulaire au minimum Bac +2 ; diplôme de niveau 5
Expérience dans un environnement administratif, public ou parapublic appréciée.
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Savoir-faire :
Appliquer des procédures administratives avec rigueur ;
Assurer le suivi de dossiers RH ;
Fiabiliser des données et alimenter des tableaux de bord ;
Alerter en cas de difficulté.
Savoir-être :
Motivation pour les métiers RH ;
Capacité d'apprentissage rapide ;
Curiosité ; rigueur ; discrétion et respect de la confidentialité ;
Esprit d'équipe
Sens relationnel
Aptitude à relever un challenge professionnel exigeant
Capacité à s'intégrer dans une petite équipe expérimentée
