informations générales
Chaumont
CDD
La Fédération ADMR de la Haute-Marne recrute un Assistant Technique Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement.
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Direction, vous accompagnez les associations locales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Vos principales missions
1. Appui RH et juridique
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.
Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire).
Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective
2. Gestion de la paie
Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département.
Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles.
Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales
Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.
3. Recrutement
Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures,
Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers.
4. Formation et développement des compétences
Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).
5. Volet administratif complémentaire
Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances).
Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité
Contrat pouvant être évolutif
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Vos principales missions
1. Appui RH et juridique
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.
Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire).
Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective
2. Gestion de la paie
Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département.
Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles.
Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales
Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.
3. Recrutement
Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures,
Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers.
4. Formation et développement des compétences
Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).
5. Volet administratif complémentaire
Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances).
Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité
Contrat pouvant être évolutif
