informations générales
Nevers
Pour le Service Ressources Humaines
1 Assistant(e) R.H (H/F)
Missions :
- Recrutement : Publication des offres d'emploi, tri des CV, organisation des entretiens
- Administration du personnel : Constitution des dossiers du personnel : élaboration des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour du registre du personnel, de la base de données, suivi des congés payés, des mouvements du personnel, collecte des documents constitutifs des dossiers du personnel, classement
- Contribution à la gestion administrative des relations avec les institutions représentatives du personnel :
Participation à l'organisation et l'élaboration des échéanciers, diffusion interne et classement des comptes rendus, préparation des convocations et des réunions (réservation salle, accueil ).
- Complémentaire santé : Diffusion du dossier mutuelle à chaque embauche, gestion des affiliations, conseil auprès des salariés, fait le lien entre l'organisme gestionnaire et les salariés. Vérification des bordereaux trimestriels
- Suivi des indicateurs RH : Collecter et analyser les données liées aux ressources humaines, telles que le taux de rotation du personnel, le taux d'absentéisme, etc., pour fournir des rapports réguliers à la direction.
- Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines, et s'assurer de la bonne application de la législation en vigueur.
- Support administratif général : Assister la directrice des ressources humaines dans diverses tâches administratives telles que la gestion des fournitures de bureau, la planification des réunions, la gestion des emails, la rédaction de courriers
Compétences requises :
- Diplôme de niveau 5 ou 6 avec spécialité Ressources Humaines exigée
- Expérience professionnelle dans le domaine d'activité.
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (word, excel, powerpoint)
- Connaissance des conventions collectives CCNT 1966 et/ou Eclat serait un plus
Qualités et aptitudes :
- Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation, anticipation, organisation, sens des priorités, discernement.
- Respect des procédures, des consignes, des délais, et de la confidentialité.
- Adaptation au travail d'équipe.
Références selon la convention collective de 1966.
Lieu de travail : Nevers
Poste à pourvoir en juin 2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 Assistant(e) R.H (H/F)
Missions :
- Recrutement : Publication des offres d'emploi, tri des CV, organisation des entretiens
- Administration du personnel : Constitution des dossiers du personnel : élaboration des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour du registre du personnel, de la base de données, suivi des congés payés, des mouvements du personnel, collecte des documents constitutifs des dossiers du personnel, classement
- Contribution à la gestion administrative des relations avec les institutions représentatives du personnel :
Participation à l'organisation et l'élaboration des échéanciers, diffusion interne et classement des comptes rendus, préparation des convocations et des réunions (réservation salle, accueil ).
- Complémentaire santé : Diffusion du dossier mutuelle à chaque embauche, gestion des affiliations, conseil auprès des salariés, fait le lien entre l'organisme gestionnaire et les salariés. Vérification des bordereaux trimestriels
- Suivi des indicateurs RH : Collecter et analyser les données liées aux ressources humaines, telles que le taux de rotation du personnel, le taux d'absentéisme, etc., pour fournir des rapports réguliers à la direction.
- Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines, et s'assurer de la bonne application de la législation en vigueur.
- Support administratif général : Assister la directrice des ressources humaines dans diverses tâches administratives telles que la gestion des fournitures de bureau, la planification des réunions, la gestion des emails, la rédaction de courriers
Compétences requises :
- Diplôme de niveau 5 ou 6 avec spécialité Ressources Humaines exigée
- Expérience professionnelle dans le domaine d'activité.
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (word, excel, powerpoint)
- Connaissance des conventions collectives CCNT 1966 et/ou Eclat serait un plus
Qualités et aptitudes :
- Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation, anticipation, organisation, sens des priorités, discernement.
- Respect des procédures, des consignes, des délais, et de la confidentialité.
- Adaptation au travail d'équipe.
Références selon la convention collective de 1966.
Lieu de travail : Nevers
Poste à pourvoir en juin 2024
