informations générales
Saint-Gervais-la-Forêt
CDI
Ce poste nécessite de réelles connaissances en Ressources Humaines et en administration du personnel.
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation diplômante en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social, idéalement de niveau Bac+2 à Bac+3.
Vous devez notamment connaître les fondamentaux liés :
* À la rédaction et au suivi d'un contrat de travail ;
* Aux formalités d'embauche et aux DPAE ;
* À la gestion administrative des arrêts de travail et des absences ;
* Au suivi des visites médicales ;
* À la constitution et à la tenue d'un dossier salarié ;
* Au suivi des formations et des échéances administratives ;
* Aux principes essentiels du droit du travail et de l'administration du personnel.
Une première expérience professionnelle sur un poste similaire est appréciée mais n'est pas obligatoire.
Nous sommes donc tout à fait ouverts à un(e) jeune diplômé(e) RH, à condition de disposer des connaissances nécessaires pour comprendre et prendre en charge les missions confiées.
Une connaissance de la sécurité privée, de sa convention collective et des démarches liées au CNAPS constituera un véritable avantage.
Les qualités indispensables
Au-delà des connaissances techniques, ce poste demande :
* Une excellente organisation ;
* Une grande rigueur dans le suivi des échéances ;
* De bonnes capacités rédactionnelles ;
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* De la discrétion et le respect absolu de la confidentialité ;
* Une capacité à rechercher une information fiable et à vérifier son travail ;
* Une bonne aisance relationnelle avec les salariés et les organismes extérieurs.
Ce poste n'est pas un poste administratif généraliste : une formation et des connaissances en Ressources Humaines sont indispensables.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation diplômante en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social, idéalement de niveau Bac+2 à Bac+3.
Vous devez notamment connaître les fondamentaux liés :
* À la rédaction et au suivi d'un contrat de travail ;
* Aux formalités d'embauche et aux DPAE ;
* À la gestion administrative des arrêts de travail et des absences ;
* Au suivi des visites médicales ;
* À la constitution et à la tenue d'un dossier salarié ;
* Au suivi des formations et des échéances administratives ;
* Aux principes essentiels du droit du travail et de l'administration du personnel.
Une première expérience professionnelle sur un poste similaire est appréciée mais n'est pas obligatoire.
Nous sommes donc tout à fait ouverts à un(e) jeune diplômé(e) RH, à condition de disposer des connaissances nécessaires pour comprendre et prendre en charge les missions confiées.
Une connaissance de la sécurité privée, de sa convention collective et des démarches liées au CNAPS constituera un véritable avantage.
Les qualités indispensables
Au-delà des connaissances techniques, ce poste demande :
* Une excellente organisation ;
* Une grande rigueur dans le suivi des échéances ;
* De bonnes capacités rédactionnelles ;
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* De la discrétion et le respect absolu de la confidentialité ;
* Une capacité à rechercher une information fiable et à vérifier son travail ;
* Une bonne aisance relationnelle avec les salariés et les organismes extérieurs.
Ce poste n'est pas un poste administratif généraliste : une formation et des connaissances en Ressources Humaines sont indispensables.
