informations générales
Toulouse
CDI
CDI à temps plein - poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
MISSIONS PRINCIPALES
Il ou elle est en charge de l'établissement des bulletins de paie. Il (elle) assure le traitement mensuel des salaires à l'aide d'un système informatisé spécifique, dans les délais impartis, en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective et les accords d'entreprise. Il ou elle met en œuvre les plans d'actions et les opérations de management des RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de l'Association, applique et fait appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Ses missions sont les suivantes :
- Procéder au traitement de la paie, veiller à l'exactitude des bulletins et assurer les déclarations sociales obligatoires
- Assurer administrativement et en traitement paye, les entrées (accueil, information, mouvements, déclarations obligatoires, etc.), les évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, constitution de dossiers, etc.), les sorties (démissions /licenciements/fins de contrats). Produire les documents nécessaires.
- Gérer les dossiers relatifs aux régimes de retraite, mutuelle, prévoyance, accidents du travail, .
- Informer et conseiller les professionnels des établissements (Direction, Management et salariés) dans les domaines relatifs à la gestion du personnel, aux relations sociales, au développement des compétences, à l'utilisation du SIRH.
Au quotidien, il ou elle est ainsi chargé.e de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Collecter et traiter les éléments variables de paye
- Etablir des déclarations sociales et fiscales
- Préparer les contrats et les avenants
- Coordonner la mise en œuvre du plan de développement des compétences (de formation)
SAVOIRS
- Techniques de paye
- Conventions collectives nationales du secteur
- Droit du travail
- Logiciels spécifiques à son domaine technique
SAVOIR-FAIRE
- Appliquer une procédure, un protocole
- Assurer une veille informationnelle, documentaire, technique
- Organiser son travail au sein d'une équipe
- Utiliser des applications informatiques métiers
- Rédiger des documents, des notes, des rapports relatifs à son domaine de compétence
- Mettre en œuvre les processus RH
SAVOIR-ETRE
- Capacité d'adaptation aux situations et relationnelle
- Rigueur
- Organisation
- Résistance
Profil
- Expérience du social en protection de l'enfance valorisée
Diplômes/certifications
BAC +3 en RH / Paie
Conditions de travail
- CCNT 66
- Travail sur écran
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Il ou elle est en charge de l'établissement des bulletins de paie. Il (elle) assure le traitement mensuel des salaires à l'aide d'un système informatisé spécifique, dans les délais impartis, en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective et les accords d'entreprise. Il ou elle met en œuvre les plans d'actions et les opérations de management des RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de l'Association, applique et fait appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Ses missions sont les suivantes :
- Procéder au traitement de la paie, veiller à l'exactitude des bulletins et assurer les déclarations sociales obligatoires
- Assurer administrativement et en traitement paye, les entrées (accueil, information, mouvements, déclarations obligatoires, etc.), les évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, constitution de dossiers, etc.), les sorties (démissions /licenciements/fins de contrats). Produire les documents nécessaires.
- Gérer les dossiers relatifs aux régimes de retraite, mutuelle, prévoyance, accidents du travail, .
- Informer et conseiller les professionnels des établissements (Direction, Management et salariés) dans les domaines relatifs à la gestion du personnel, aux relations sociales, au développement des compétences, à l'utilisation du SIRH.
Au quotidien, il ou elle est ainsi chargé.e de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Collecter et traiter les éléments variables de paye
- Etablir des déclarations sociales et fiscales
- Préparer les contrats et les avenants
- Coordonner la mise en œuvre du plan de développement des compétences (de formation)
SAVOIRS
- Techniques de paye
- Conventions collectives nationales du secteur
- Droit du travail
- Logiciels spécifiques à son domaine technique
SAVOIR-FAIRE
- Appliquer une procédure, un protocole
- Assurer une veille informationnelle, documentaire, technique
- Organiser son travail au sein d'une équipe
- Utiliser des applications informatiques métiers
- Rédiger des documents, des notes, des rapports relatifs à son domaine de compétence
- Mettre en œuvre les processus RH
SAVOIR-ETRE
- Capacité d'adaptation aux situations et relationnelle
- Rigueur
- Organisation
- Résistance
Profil
- Expérience du social en protection de l'enfance valorisée
Diplômes/certifications
BAC +3 en RH / Paie
Conditions de travail
- CCNT 66
- Travail sur écran
