informations générales
Roche-sur-Foron
Au sein de l'Equipe Mobile d'Intervention dans le Logement, vos missions seront les suivantes :
- Aller à la rencontre de personnes locataires du parc social, en situations d'exclusion, de non demande d'aide, dans le but de favoriser un maintien dans leur logement
- Favoriser l'accès aux droits des personnes dans des situations d'exclusion sociale et médicale
- Effectuer des visites à domicile dans des contextes de syndrôme de Diogène, d'incurie dans le logement, de troubles psychiatriques et d'addictions en binôme avec une infirmière
- Coordonner ces actions avec les différent-e-s partenaires sociaux et médicaux
- Favoriser les liens entre les personnes rencontrées et les partenaires
ET SI C'ÉTAIT VOUS ?
Connaissance du secteur social et médico-social
Capacité d'analyse, de discernement, d'écoute, de pédagogie, de rigueur, de souplesse et d'adaptation.
Capacité professionnelle à travailler avec des personnes dont les parcours de vie sont complexes et éprouvants.
Capacité à coopérer en équipe pluri professionnelle en apportant des propositions constructives.
Capacité de structuration et d'analyse de son activité.
Capacité à s'intégrer dans le fonctionnement institutionnel
Connaître les techniques liées à l'entretien d'un logement
Capacité à mener des groupes thérapeutiques
ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE :
- Lieu de travail : Bureau situé à La Roche sur Foron ou Bonneville (à définir)
- Rémunération : Selon la grille de la convention 66
- Volume horaire : Temps plein - 35h / semaine
- Avantages RH :
o Frais de transports remboursés à 50%,
o Participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur 60%
o Mutuelle avantageuse
o Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
o Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 9€)
o Véhicule de service
- développement de pratiques innovantes de prévention, de réduction des risques, de soins et d'insertion.
A compétences égales, les personnes en situation de handicap sont prioritaires.
L'association relie plus de 51 établissements sur toute la France et est composé de plus de 780 salariés. QUELQUES MOTS SUR LA STRUCTURE
OPPELIA THYLAC :
Oppelia Thylac regroupe plusieurs services :
- Un Centre Thérapeuthique Résidentiel (CTR) situé à Alex
- Un service prévention
- Un service d'Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT)
- Un service ACT « hors les murs »
- Un CSAPA ambulatoire
- Un CAARUD
- Un service incurie dans l'habitat
- Une Equipe Mobile d'Intervention dans le Logement (EMIL)
- Des Lits d'Accueils Médicalisés (LAM) situés à Alex
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- Favoriser l'accès aux droits des personnes dans des situations d'exclusion sociale et médicale
- Effectuer des visites à domicile dans des contextes de syndrôme de Diogène, d'incurie dans le logement, de troubles psychiatriques et d'addictions en binôme avec une infirmière
- Coordonner ces actions avec les différent-e-s partenaires sociaux et médicaux
- Favoriser les liens entre les personnes rencontrées et les partenaires
ET SI C'ÉTAIT VOUS ?
Connaissance du secteur social et médico-social
Capacité d'analyse, de discernement, d'écoute, de pédagogie, de rigueur, de souplesse et d'adaptation.
Capacité professionnelle à travailler avec des personnes dont les parcours de vie sont complexes et éprouvants.
Capacité à coopérer en équipe pluri professionnelle en apportant des propositions constructives.
Capacité de structuration et d'analyse de son activité.
Capacité à s'intégrer dans le fonctionnement institutionnel
Connaître les techniques liées à l'entretien d'un logement
Capacité à mener des groupes thérapeutiques
ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE :
- Lieu de travail : Bureau situé à La Roche sur Foron ou Bonneville (à définir)
- Rémunération : Selon la grille de la convention 66
- Volume horaire : Temps plein - 35h / semaine
- Avantages RH :
o Frais de transports remboursés à 50%,
o Participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur 60%
o Mutuelle avantageuse
o Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
o Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 9€)
o Véhicule de service
- développement de pratiques innovantes de prévention, de réduction des risques, de soins et d'insertion.
A compétences égales, les personnes en situation de handicap sont prioritaires.
L'association relie plus de 51 établissements sur toute la France et est composé de plus de 780 salariés. QUELQUES MOTS SUR LA STRUCTURE
OPPELIA THYLAC :
Oppelia Thylac regroupe plusieurs services :
- Un Centre Thérapeuthique Résidentiel (CTR) situé à Alex
- Un service prévention
- Un service d'Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT)
- Un service ACT « hors les murs »
- Un CSAPA ambulatoire
- Un CAARUD
- Un service incurie dans l'habitat
- Une Equipe Mobile d'Intervention dans le Logement (EMIL)
- Des Lits d'Accueils Médicalisés (LAM) situés à Alex
