informations générales
Flourens
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH et de la DRH adjointe, dans une équipe RH/Paie de 10 personnes, vos principales missions sont les suivantes :
- Analyser et optimiser les besoins de formation : aider à la conception des 42 PDC, assurer une veille sur les droits et dispositifs existants.
- Définir un budget prévisionnel des projets de formation, en lien avec les différentes enveloppes associatives (CIFA inter-établissement, FMB, ProA.)
- Gérer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, Mutuelle.)
- Etablir des tableaux de suivi afin de permettre des analyses des données RH et sociales de l'Association, notamment sur le thème de la formation,
- Répondre aux interrogations des interlocuteurs RH relatives à la CCN du 15 mars 1966 ou au droit du travail,
- Effectuer le suivi administratif des dossiers personnels du Siège Social et veiller à la satisfaction des obligations légales en matière d'affichage,
- Améliorer la cohésion et le bien être des salariés du siège social,
- Rédiger et mettre en forme les documents, rapports et notes,
- Participer à la présentation des dossiers et réunions.
SAVOIRS
Connaissance de la règlementation sociale (CCN 66)
Techniques et outils de gestion des RH
Ingénierie de la formation
SAVOIR-FAIRE
Assurer un conseil technique
Etablir des procédures
Rédiger des courriers, notes, procédures
SAVOIR-ETRE
Esprit d'équipe et sens collaboratif
Organisation / Adaptation aux situations
Rigueur / Discrétion /Confidentialité