informations générales
Flourens
L'ANRAS est une Association à vocation sociale et médico-sociale, qui comporte plus de 88 établissements et services sur la région Occitanie, accompagne 9000 personnes quotidiennement et emploie 2600 salariés.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH et de la DRH adjointe, dans une équipe RH/Paie de 10 personnes, vos principales missions sont les suivantes :
- Analyser et optimiser les besoins de formation : aider à la conception des 42 PDC, assurer une veille sur les droits et dispositifs existants.
- Définir un budget prévisionnel des projets de formation, en lien avec les différentes enveloppes associatives (CIFA inter-établissement, FMB, ProA.)
- Gérer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, Mutuelle.)
- Etablir des tableaux de suivi afin de permettre des analyses des données RH et sociales de l'Association, notamment sur le thème de la formation,
- Répondre aux interrogations des interlocuteurs RH relatives à la CCN du 15 mars 1966 ou au droit du travail,
- Effectuer le suivi administratif des dossiers personnels du Siège Social et veiller à la satisfaction des obligations légales en matière d'affichage,
- Améliorer la cohésion et le bien être des salariés du siège social,
- Rédiger et mettre en forme les documents, rapports et notes,
- Participer à la présentation des dossiers et réunions.
SAVOIRS
Connaissance de la règlementation sociale (CCN 66)
Techniques et outils de gestion des RH
Ingénierie de la formation
SAVOIR-FAIRE
Assurer un conseil technique
Etablir des procédures
Rédiger des courriers, notes, procédures
SAVOIR-ETRE
Esprit d'équipe et sens collaboratif
Organisation / Adaptation aux situations
Rigueur / Discrétion /Confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePlacé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH et de la DRH adjointe, dans une équipe RH/Paie de 10 personnes, vos principales missions sont les suivantes :
- Analyser et optimiser les besoins de formation : aider à la conception des 42 PDC, assurer une veille sur les droits et dispositifs existants.
- Définir un budget prévisionnel des projets de formation, en lien avec les différentes enveloppes associatives (CIFA inter-établissement, FMB, ProA.)
- Gérer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, Mutuelle.)
- Etablir des tableaux de suivi afin de permettre des analyses des données RH et sociales de l'Association, notamment sur le thème de la formation,
- Répondre aux interrogations des interlocuteurs RH relatives à la CCN du 15 mars 1966 ou au droit du travail,
- Effectuer le suivi administratif des dossiers personnels du Siège Social et veiller à la satisfaction des obligations légales en matière d'affichage,
- Améliorer la cohésion et le bien être des salariés du siège social,
- Rédiger et mettre en forme les documents, rapports et notes,
- Participer à la présentation des dossiers et réunions.
SAVOIRS
Connaissance de la règlementation sociale (CCN 66)
Techniques et outils de gestion des RH
Ingénierie de la formation
SAVOIR-FAIRE
Assurer un conseil technique
Etablir des procédures
Rédiger des courriers, notes, procédures
SAVOIR-ETRE
Esprit d'équipe et sens collaboratif
Organisation / Adaptation aux situations
Rigueur / Discrétion /Confidentialité
