informations générales
Colombe
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable du service, vous assurez les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service Ressources Humaines :
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers maladies (accident de travail, maladie professionnelle, maladie ordinaire, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique,.)
- Intégrer les variables liées aux absences pour maladie dans le logiciel métier (CIRIL) ;
- Calculer les incidences sur le salaire des agents (demi traitement, subrogation, ...) ;
- Rédiger les arrêtés correspondants à la situation des agents ;
- Réaliser les déclarations nécessaires sur la plate-forme de la CPAM et de l'assureur de la collectivité dans le respect des délais imposés et en assurer le suivi des remboursements ;
- Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance ;
- Saisir les instances médicales compétentes (conseil médical) et assurer le suivi des dossiers ;
- Organiser et suivre les visites médicales ;
- Gérer l'attribution des tickets restaurant ;
- Participer à la gestion des temps de travail (suivi des absences, gestion des plannings, gestion des comptes épargnes temps...) ;
- Participer à des missions transversales en fonction de l'actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
- Participer à l'accueil du service des ressources humaines : accueil physique, accueil télé-phonique. ;
- Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
- Liste des missions non exhaustive.
CE POSTE EST-IL FAIT POUR VOUS ?
- Diplôme BAC+2 ou équivalents en ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus ;
- Sens de la réactivité, gestion de l'urgence, disponibilité, grande capacité d'adaptation ;
- Être dynamique, organisé, rigoureux, force de proposition et développer de réelles capacités à l'autonomie dans l'organisation de son travail ;
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
VOS AVANTAGES
Rémunération :
- Statutaire + prime (IFSE)
Temps de travail :
- 36h hebdomadaires + RTT
- Organisation du travail possible sur 4,5 jours
- Possibilité de télétravail
Avantages complémentaires :
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 5€ avec une participation employeur de 60 %
- Adhésion au COS 38 / Amicale du personnel
- Participation de l'employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
PRISE DE FONCTION
- Poste à pourvoir dès que possible
POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'au 18/05/2024 à : recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : GRH24
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- Assurer le traitement et le suivi des dossiers maladies (accident de travail, maladie professionnelle, maladie ordinaire, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique,.)
- Intégrer les variables liées aux absences pour maladie dans le logiciel métier (CIRIL) ;
- Calculer les incidences sur le salaire des agents (demi traitement, subrogation, ...) ;
- Rédiger les arrêtés correspondants à la situation des agents ;
- Réaliser les déclarations nécessaires sur la plate-forme de la CPAM et de l'assureur de la collectivité dans le respect des délais imposés et en assurer le suivi des remboursements ;
- Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance ;
- Saisir les instances médicales compétentes (conseil médical) et assurer le suivi des dossiers ;
- Organiser et suivre les visites médicales ;
- Gérer l'attribution des tickets restaurant ;
- Participer à la gestion des temps de travail (suivi des absences, gestion des plannings, gestion des comptes épargnes temps...) ;
- Participer à des missions transversales en fonction de l'actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
- Participer à l'accueil du service des ressources humaines : accueil physique, accueil télé-phonique. ;
- Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
- Liste des missions non exhaustive.
CE POSTE EST-IL FAIT POUR VOUS ?
- Diplôme BAC+2 ou équivalents en ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus ;
- Sens de la réactivité, gestion de l'urgence, disponibilité, grande capacité d'adaptation ;
- Être dynamique, organisé, rigoureux, force de proposition et développer de réelles capacités à l'autonomie dans l'organisation de son travail ;
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.
VOS AVANTAGES
Rémunération :
- Statutaire + prime (IFSE)
Temps de travail :
- 36h hebdomadaires + RTT
- Organisation du travail possible sur 4,5 jours
- Possibilité de télétravail
Avantages complémentaires :
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 5€ avec une participation employeur de 60 %
- Adhésion au COS 38 / Amicale du personnel
- Participation de l'employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
PRISE DE FONCTION
- Poste à pourvoir dès que possible
POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE
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