informations générales
Eyrein
CDI
Description :
VOS MISSIONS PRINCIPALES
* Participer au recrutement (publication d’annonces, tri des candidatures, suivi des entretiens).
* Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés).
* Suivre les absences, arrêts de travail et visites médicales.
* Gérer les relations avec les agences d’intérim et partenaires emploi.
* Préparer les éléments liés à l’avant-paie et contrôler les pointages.
* Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Contribuer au suivi de la formation des salariés.
* Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Participer à la vie sociale de l’entreprise et aux événements RH.
* Assurer ponctuellement l’accueil téléphonique et administratif.
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation en Ressources Humaines, gestion administrative ou expérience réussie sur un poste similaire.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques.
* Connaissances en droit du travail appréciées.
* Aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs.
-------------------------
SAVOIR-FAIRE
* Gestion administrative du personnel
* Techniques de recrutement
* Suivi et organisation des dossiers RH
* Utilisation des outils informatiques et bureautiques
* Gestion des priorités et suivi des échéances
-------------------------
SAVOIR-ÊTRE
* Sens de l’organisation et rigueur
* Confidentialité et discrétion
* Esprit d’équipe
* Bon relationnel et écoute
* Réactivité et autonomie
* Capacité d’adaptation
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Dynamisme et implication
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVOS MISSIONS PRINCIPALES
* Participer au recrutement (publication d’annonces, tri des candidatures, suivi des entretiens).
* Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés).
* Suivre les absences, arrêts de travail et visites médicales.
* Gérer les relations avec les agences d’intérim et partenaires emploi.
* Préparer les éléments liés à l’avant-paie et contrôler les pointages.
* Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Contribuer au suivi de la formation des salariés.
* Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
* Participer à la vie sociale de l’entreprise et aux événements RH.
* Assurer ponctuellement l’accueil téléphonique et administratif.
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation en Ressources Humaines, gestion administrative ou expérience réussie sur un poste similaire.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques.
* Connaissances en droit du travail appréciées.
* Aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs.
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SAVOIR-FAIRE
* Gestion administrative du personnel
* Techniques de recrutement
* Suivi et organisation des dossiers RH
* Utilisation des outils informatiques et bureautiques
* Gestion des priorités et suivi des échéances
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SAVOIR-ÊTRE
* Sens de l’organisation et rigueur
* Confidentialité et discrétion
* Esprit d’équipe
* Bon relationnel et écoute
* Réactivité et autonomie
* Capacité d’adaptation
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Dynamisme et implication
