informations générales
CDDPoste à pourvoir immédiatement.
ATV Groupe est une société spécialisée dans la gestion d'entreprises de transport sanitaire. Elle s'appuie sur une équipe administrative dynamique d'une dizaine de collaborateurs.
Dans ce contexte de structuration, vous serez en charge du pilotage des ressources humaines pour un effectif d'environ 60 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, sous la responsabilité de la direction.
Ce poste, nouvellement créé, implique une forte capacité d'adaptation ainsi qu'une contribution active à sa structuration et à la mise en place des processus RH en lien étroit avec la direction.
Vous veillerez au bon fonctionnement de l'ensemble des processus RH.
Missions principales :
Piloter les recrutements : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres, présélection, conduite des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs ;
Gérer les plannings de repos, de congés et les absences en lien avec les équipes de planification ;
Assurer l'administration de la paie : collecte et saisie des données, élaboration des états mensuels, déclarations sociales ;
Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats, suivi des visites médicales, organisation des formations obligatoires et conduite des entretiens annuels ;
Maintenir un climat social de qualité : relations avec les représentants du personnel, gestion des situations individuelles et collectives.
CONTRAT RENOUVELABLE.
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Dans ce contexte de structuration, vous serez en charge du pilotage des ressources humaines pour un effectif d'environ 60 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, sous la responsabilité de la direction.
Ce poste, nouvellement créé, implique une forte capacité d'adaptation ainsi qu'une contribution active à sa structuration et à la mise en place des processus RH en lien étroit avec la direction.
Vous veillerez au bon fonctionnement de l'ensemble des processus RH.
Missions principales :
Piloter les recrutements : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres, présélection, conduite des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs ;
Gérer les plannings de repos, de congés et les absences en lien avec les équipes de planification ;
Assurer l'administration de la paie : collecte et saisie des données, élaboration des états mensuels, déclarations sociales ;
Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats, suivi des visites médicales, organisation des formations obligatoires et conduite des entretiens annuels ;
Maintenir un climat social de qualité : relations avec les représentants du personnel, gestion des situations individuelles et collectives.
CONTRAT RENOUVELABLE.
