informations générales
Triembach-au-Val
MIS
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service RH.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Administration du personnel : Assurer la création et le suivi des dossiers des salariés.
- Gestion des temps & absences : Gérer l'enregistrement des congés, absences, arrêts maladie et tout événement relatif à la vie du salarié.
- Saisie & SIRH : Maintenir et mettre à jour les bases de données RH.
- Recrutement & Relations candidats : Assurer la gestion des réponses aux candidatures, ainsi que la gestion administrative des stagiaires et intérimaires.
- Formation professionnelle : Organiser et suivre les actions de formations réglementaires (CACES, habilitations.), et préparer la saisie des dossiers auprès de l'OPCO.
- Santé au travail : Planifier les visites médicales (périodiques, de reprise, etc.).
- Projets & Législation : Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Participer à des projets RH transverse et à l'amélioration continue des processus (Passeport Prévention, RGPD.).
Poste sur la base de 35h semaine, du lundi au vendredi, en journée.
Rémunération à partir de 14€ de l'heure + avantages intérim.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire en gestion des Ressources Humaines.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et connaissance/pratique d'un SIRH (idéalement SAP).
- Bonnes connaissances du droit du travail.
Niveau d'anglais opérationnel requis (niveau B1/B2). La maîtrise de l'allemand est un atout vivement apprécié.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit d'analyse et d'une excellente gestion des priorités.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre esprit d'équipe, vous respectez scrupuleusement la confidentialité des informations traitées.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales seront les suivantes :
- Administration du personnel : Assurer la création et le suivi des dossiers des salariés.
- Gestion des temps & absences : Gérer l'enregistrement des congés, absences, arrêts maladie et tout événement relatif à la vie du salarié.
- Saisie & SIRH : Maintenir et mettre à jour les bases de données RH.
- Recrutement & Relations candidats : Assurer la gestion des réponses aux candidatures, ainsi que la gestion administrative des stagiaires et intérimaires.
- Formation professionnelle : Organiser et suivre les actions de formations réglementaires (CACES, habilitations.), et préparer la saisie des dossiers auprès de l'OPCO.
- Santé au travail : Planifier les visites médicales (périodiques, de reprise, etc.).
- Projets & Législation : Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Participer à des projets RH transverse et à l'amélioration continue des processus (Passeport Prévention, RGPD.).
Poste sur la base de 35h semaine, du lundi au vendredi, en journée.
Rémunération à partir de 14€ de l'heure + avantages intérim.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire en gestion des Ressources Humaines.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et connaissance/pratique d'un SIRH (idéalement SAP).
- Bonnes connaissances du droit du travail.
Niveau d'anglais opérationnel requis (niveau B1/B2). La maîtrise de l'allemand est un atout vivement apprécié.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit d'analyse et d'une excellente gestion des priorités.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre esprit d'équipe, vous respectez scrupuleusement la confidentialité des informations traitées.
