informations générales
Prévessin-Moëns
CDD
Proposition d'un poste d'AED au sein d'un collège (575 élèves), pour poste à 75%.
Emploi qui débute le 17 novembre 2025, jusqu'au 31 août 2026.
Contrat en CDD, avec possibilité de renouvellement suite à un entretien en fin d'année (poste à 100% envisageable).
Emploi du lundi au vendredi, avec une amplitude horaire maximum de 7h50 à 17h15. Le mercredi n'est pas travaillé.
Emploi sur 39 semaines : les vacances sont les mêmes que les élèves.
Quotité horaire de 30h50 par semaine. Rémunération au SMIC en vigueur.
Les missions d'un(e) AED consiste en :
- l'accueil et la sécurité des élèves
- la gestion administrative du bureau de la Vie Scolaire (1 jour par semaine)
- l'accompagnement pédagogique et éducatif
Être titulaire d'un BACCALAUREAT est un PREREQUIS INDISPENSABLE. Les candidats ne le possédant pas ne seront pas contactés.
Le bulletin n°2 du casier judiciaire sera vérifié préalablement à la signature du contrat.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEmploi qui débute le 17 novembre 2025, jusqu'au 31 août 2026.
Contrat en CDD, avec possibilité de renouvellement suite à un entretien en fin d'année (poste à 100% envisageable).
Emploi du lundi au vendredi, avec une amplitude horaire maximum de 7h50 à 17h15. Le mercredi n'est pas travaillé.
Emploi sur 39 semaines : les vacances sont les mêmes que les élèves.
Quotité horaire de 30h50 par semaine. Rémunération au SMIC en vigueur.
Les missions d'un(e) AED consiste en :
- l'accueil et la sécurité des élèves
- la gestion administrative du bureau de la Vie Scolaire (1 jour par semaine)
- l'accompagnement pédagogique et éducatif
Être titulaire d'un BACCALAUREAT est un PREREQUIS INDISPENSABLE. Les candidats ne le possédant pas ne seront pas contactés.
Le bulletin n°2 du casier judiciaire sera vérifié préalablement à la signature du contrat.
