informations générales
Vesoul
CDI
La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) Technicien(ne) de prestations (F/H) sous contrat à durée indéterminée.
** La prise de poste est envisagée au plus tôt **
** Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation à l'adresse recrutement.cpam-haute-saone@assurance-maladie.fr, au plus tard le 14 septembre 2026. (pas d'envoi de papier) **
Rattachée à la directrice adjointe, sous la responsabilité du manager du processus soins de ville (regroupant deux services : frais de santé et transports mutualisés), la personne retenue aura en charge de garantir le paiement rapide et fiable de prestations relatives aux transports pour les CPAM de la région dans le cadre de l'activité mutualisée.
ACTIVITÉS
- Valider les flux internes et externes de facturation de transports
- Régler des prestations aux transporteurs ainsi qu'aux assurés
- Assurer le traitement des rejets et des signalements des factures présentant des anomalies
- Effectuer la réception et le rapprochement des pièces justificatives
- Réceptionner, analyser et enregistrer les demandes d'accord préalable
- Traiter les sollicitations et assurer la satisfaction des clients
- Réaliser les contrôles obligatoires selon les modalités définies
- Effectuer les régularisations nécessaires sur les dossiers contrôlés et sur les sollicitations reçues
- Procéder à l'archivage papier/numérique de tous les documents liés à l'activité
- Intégrer un groupe hybride sur des activités communes aux deux services
COMPETENCES
Connaitre l'environnement institutionnel et des organismes partenaires
Connaitre les techniques et outils de production
S'adapter aux évolutions techniques et réglementaires
Savoir rechercher, analyser et utiliser les informations nécessaires à son activité
Etre à l'aise avec les outils informatique et bureautique
Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
Posséder des capacités d'analyse
QUALITES REQUISES
Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
Etre organisé et méthodique
Faire preuve de curiosité
Apprécier le travail en équipe
Faire preuve de discrétion
FORMATION:
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Un bac dans le domaine administratif est exigé et un bac+2 serait souhaité.
CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Rémunération de 1917.57€ brute mensuelle non négociable + allocations vacances + gratification annuelle.
Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
Les candidats seront reçus en entretien le lundi 21 septembre par un jury composé de la Directrice Adjointe, de la responsable du processus soins de ville et d'un référent RH
Un test complémentaire pourra être réalisé à l'issue de l'entretien.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
- Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
- 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
- Horaire variable
- Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
- Intéressement
- Mutuelle
- Titres restaurants
- Prise en charge abonnement transport (75%)
- CSE
« Un métier qui change la vie, ça change tout »
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire** La prise de poste est envisagée au plus tôt **
** Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation à l'adresse recrutement.cpam-haute-saone@assurance-maladie.fr, au plus tard le 14 septembre 2026. (pas d'envoi de papier) **
Rattachée à la directrice adjointe, sous la responsabilité du manager du processus soins de ville (regroupant deux services : frais de santé et transports mutualisés), la personne retenue aura en charge de garantir le paiement rapide et fiable de prestations relatives aux transports pour les CPAM de la région dans le cadre de l'activité mutualisée.
ACTIVITÉS
- Valider les flux internes et externes de facturation de transports
- Régler des prestations aux transporteurs ainsi qu'aux assurés
- Assurer le traitement des rejets et des signalements des factures présentant des anomalies
- Effectuer la réception et le rapprochement des pièces justificatives
- Réceptionner, analyser et enregistrer les demandes d'accord préalable
- Traiter les sollicitations et assurer la satisfaction des clients
- Réaliser les contrôles obligatoires selon les modalités définies
- Effectuer les régularisations nécessaires sur les dossiers contrôlés et sur les sollicitations reçues
- Procéder à l'archivage papier/numérique de tous les documents liés à l'activité
- Intégrer un groupe hybride sur des activités communes aux deux services
COMPETENCES
Connaitre l'environnement institutionnel et des organismes partenaires
Connaitre les techniques et outils de production
S'adapter aux évolutions techniques et réglementaires
Savoir rechercher, analyser et utiliser les informations nécessaires à son activité
Etre à l'aise avec les outils informatique et bureautique
Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
Posséder des capacités d'analyse
QUALITES REQUISES
Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
Etre organisé et méthodique
Faire preuve de curiosité
Apprécier le travail en équipe
Faire preuve de discrétion
FORMATION:
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Un bac dans le domaine administratif est exigé et un bac+2 serait souhaité.
CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Rémunération de 1917.57€ brute mensuelle non négociable + allocations vacances + gratification annuelle.
Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
Les candidats seront reçus en entretien le lundi 21 septembre par un jury composé de la Directrice Adjointe, de la responsable du processus soins de ville et d'un référent RH
Un test complémentaire pourra être réalisé à l'issue de l'entretien.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
- Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
- 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
- Horaire variable
- Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
- Intéressement
- Mutuelle
- Titres restaurants
- Prise en charge abonnement transport (75%)
- CSE
« Un métier qui change la vie, ça change tout »
