Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

La Direction Adjointe en charge des Ressources Humaines, de la gestion administrative et financière sera responsable de l'ensemble des aspects
liés aux ressources humaines, à la gestion administrative et financière de l'Entreprise à But d'Emploi.
.il/elle contribuera à la mise en place et à la gestion des politiques et des procédures visant à assurer le bon fonctionnement de l'organisation.
- Ressources Humaines : Animer, motiver et accompagner les salariés en veillant à créer un contexte de travail stimulant et bienveillant.
-Construire un cadre d'accueil, d'intégration, de développement et d'épanouissement, de maintien dans l'emploi.
-Mettre en place des actions spécifiques pour favoriser l'intégration professionnelle et le développement de compétences.
Faciliter l'accueil et l'intégration des salariés, la création d'un cadre de travail solidaire et bienveillant et le maintien dans l'emploi.
Mettre en place des politiques et des procédures adaptées à l'accompagnement et à l'intégration professionnelle des salariés.
Développement des compétences et l'autonomie des salariés.
Suivi RH : Assurer un suivi personnalisé des parcours des salariés au sein de l'EBE
Assurer le suivi administratif et humain du personnel (rédaction de contrats, congés,
absences, etc.),
Santé et qualité de vie au travail : Veiller à la mise en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels et maladie professionnelles
Veille juridique : évolutions législatives et réglementaires sur droit du travail et RH
Communication interne et vie de l'EBE
recrutement, (la rédaction et la diffusion des offres d'emploi)
Relations sociales : Gérer les relations avec les représentants du personnel, négociation collectives,
Gestion des conflits :entre les employés ou entre les employée direction
Communication interne au sein de l'entreprise, réunion d'information
Gestion administrative et financière :Assurer le suivi des budgets et superviser la comptabilité, la gestion des factures et des
paiements, en collaboration avec les services comptables interne et externe,
Reporting : Préparer et présenter des rapports financiers réguliers à la direction,
Gestion de trésorerie : Assurer le suivi de la trésorerie de l'entrepris
Suivi des contrats et des obligations légales : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière administrative et financière,
Relations avec les organismes financiers et fiscaux
..Coopération et partenariats :
-Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l'expérimentation dont
notamment les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle, de l'emploi et de l'orientation, les
services sociaux, les organismes de formation, etc.
-Collaborer avec les partenaires externes pour proposer des parcours professionnelles adaptés aux
besoins des salariés et favoriser leur accès à la formation et à l'emploi durable en supervisant les
fonctions d'accompagnement au sein de l'EBE.
Évaluation de l'impact social :
-Collecter et analyser des données permettant d'évaluer l'impact social de l'entreprise, en
mesurant notamment les progrès réalisés par les salariés dans leur parcours professionnel et
personnel.
-Contribuer à la rédaction de rapports d'activité et de bilans sociaux,
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion administrative et financière, ou
dans un domaine connexe et/ou vous avez 3 à 5 années minimum d'expériences professionnelles sur des missions similaires;
Expérience professionnelle dans le secteur de l'insertion par l'activité économique ou dans le
domaine de l'économie sociale et solidaire, de préférence avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens développé de l'organisation et de la gestion du temps.
Capacité à travailler de ma