informations générales
Caen
Recrute un /une adjoint au chef de pôle ressources humaines et chef d'unité Rémunérations et gestion statutaire
Vos activités principales:
Encadrement de l'unité rémunérations-gestion statutaire, gestion du temps, équipe composée de 9 agents
1- Adjointe au chef de pôle RH
- en lien avec l'encadrement du pôle RH, suivi : des schémas d'emploi, plafonds d'emploi, masses salariales
- Suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la FPEEC et de la mobilité
- Suivi des dossiers ponctuels et des réformes RH avec le chef de pôle en tant que de besoin (exemple : élections professionnelles...)
- Intérim de l'encadrement du pôle
2- Responsable de l'unité « gestion statutaire et rémunérations »
- assurer un premier relais d'information tant aupris des agents de l'unité que du chef de pôle sur les dossiers gérés
- accompagner les agents sur les thématiques dont ils ont la charge (rémunération-gestion statutaire et gestion du temps,
application des riglements intérieurs)
- référent des applications ministérielles dédiées
- répartir, planifer et suivre les activités des agents de l'unité rémunérations-gestion statutaire, en veillant à l'application
des dispositions statutaires et réglementaires et en préparant les conditions de mise en œuvre de leurs évolutions
3- Outils utilisés dans l'unité
SIRH : DIALOFUE 2, RENOIRH MASA, MTECT, MSO
Gestion du temps : CASPER administrateur
Autres applications : BFP2, ODISSEE, RENOIRH Décisionnel, RFPPRIMES...
Polyvalence au sein du pôle RH du SFCD
Les missions et ces outis sont amenés à évoiuer en foncton des besoins et de i'évoiuton du SGCD ,
Poste soumis à des contraintes calendaires lié notamment à l'application du MIOM « BFP2 »
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Encadrement de l'unité rémunérations-gestion statutaire, gestion du temps, équipe composée de 9 agents
1- Adjointe au chef de pôle RH
- en lien avec l'encadrement du pôle RH, suivi : des schémas d'emploi, plafonds d'emploi, masses salariales
- Suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la FPEEC et de la mobilité
- Suivi des dossiers ponctuels et des réformes RH avec le chef de pôle en tant que de besoin (exemple : élections professionnelles...)
- Intérim de l'encadrement du pôle
2- Responsable de l'unité « gestion statutaire et rémunérations »
- assurer un premier relais d'information tant aupris des agents de l'unité que du chef de pôle sur les dossiers gérés
- accompagner les agents sur les thématiques dont ils ont la charge (rémunération-gestion statutaire et gestion du temps,
application des riglements intérieurs)
- référent des applications ministérielles dédiées
- répartir, planifer et suivre les activités des agents de l'unité rémunérations-gestion statutaire, en veillant à l'application
des dispositions statutaires et réglementaires et en préparant les conditions de mise en œuvre de leurs évolutions
3- Outils utilisés dans l'unité
SIRH : DIALOFUE 2, RENOIRH MASA, MTECT, MSO
Gestion du temps : CASPER administrateur
Autres applications : BFP2, ODISSEE, RENOIRH Décisionnel, RFPPRIMES...
Polyvalence au sein du pôle RH du SFCD
Les missions et ces outis sont amenés à évoiuer en foncton des besoins et de i'évoiuton du SGCD ,
Poste soumis à des contraintes calendaires lié notamment à l'application du MIOM « BFP2 »
