informations générales
Châtillon-en-Bazois
Chef d'équipe du Service Intercommunal d'Insertion
Type de contrat : Titulaire ou à défaut CDD 1 an
Salaire : selon la grille indiciaire du grade d'agent de maîtrise + RIFSEEP
Autres avantages : CNAS
Encadrement d'un groupe de salariés en contrat aidé à l'emploi d'un chantier d'insertion accueillant des publics bénéficiaires des minimas sociaux.
Missions :
- Recrutements des salariés : 1er entretien d'embauche des salariés avec la responsable de pole ressources humaines: présentation du fonctionnement au quotidien et des différents travaux réalisés; participation aux Commissions d'Embauche du Chantier d'Insertion.
- Encadrement des salariés : Accueil - Visite du territoire; harmonisation des relations entre les différents individus;
adaptation des postes de travail aux capacités des personnes accueillies: gestion des compétences et des aptitudes; organisation et valorisation du travail des salariés; transmission d'un savoir-faire dans le but de développer les apprentissages des personnes accueillies; enseignement et respect des règles d'hygiène, de sécurité et du règlement intérieur.
- Aspect technique : Négociation auprès des fournisseurs pour l'achat de matériaux; contact avec les services ou les mairies pour évaluer les travaux et définir la programmation; commande de matériel.
- Administratif : Établissement et transmission du planning de travail; suivi des travaux réalisés pour facturation; vérification et validation des factures de matériaux; suivi et gestion des congés et des heures complémentaires.
- Actions diverses : suivi et entretien du matériel; mise à jour de l'inventaire; suivi et gestion du matériel.
SAVOIRS
- Connaissance des dispositifs d'insertion par l'activité économique
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité au travail
- Gestion d'équipe et de plannings
SAVOIR FAIRE
- Entretien des espaces verts
- Entretien des bâtiments
- Utilisation des outils et matériels du service
- Maîtrise des outils informatiques et numériques
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Respect des procédures de sécurité
SAVOIR ETRE
- Ponctualité
- Polyvalence
- Fiabilité et discrétion
- Courtoisie et diplomatie
- Sens de l'initiative
- Qualité relationnelle et sens du service public
- La durée hebdomadaire du temps de travail est de 35h30 hebdomadaires réparties selon un planning sur 7 demies-journées comprises du lundi au samedi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30. Possibilité de débuter à 6h00 l'été, pour l'organisation du service en cas de fortes chaleurs.
- 01/07/2024
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Salaire : selon la grille indiciaire du grade d'agent de maîtrise + RIFSEEP
Autres avantages : CNAS
Encadrement d'un groupe de salariés en contrat aidé à l'emploi d'un chantier d'insertion accueillant des publics bénéficiaires des minimas sociaux.
Missions :
- Recrutements des salariés : 1er entretien d'embauche des salariés avec la responsable de pole ressources humaines: présentation du fonctionnement au quotidien et des différents travaux réalisés; participation aux Commissions d'Embauche du Chantier d'Insertion.
- Encadrement des salariés : Accueil - Visite du territoire; harmonisation des relations entre les différents individus;
adaptation des postes de travail aux capacités des personnes accueillies: gestion des compétences et des aptitudes; organisation et valorisation du travail des salariés; transmission d'un savoir-faire dans le but de développer les apprentissages des personnes accueillies; enseignement et respect des règles d'hygiène, de sécurité et du règlement intérieur.
- Aspect technique : Négociation auprès des fournisseurs pour l'achat de matériaux; contact avec les services ou les mairies pour évaluer les travaux et définir la programmation; commande de matériel.
- Administratif : Établissement et transmission du planning de travail; suivi des travaux réalisés pour facturation; vérification et validation des factures de matériaux; suivi et gestion des congés et des heures complémentaires.
- Actions diverses : suivi et entretien du matériel; mise à jour de l'inventaire; suivi et gestion du matériel.
SAVOIRS
- Connaissance des dispositifs d'insertion par l'activité économique
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité au travail
- Gestion d'équipe et de plannings
SAVOIR FAIRE
- Entretien des espaces verts
- Entretien des bâtiments
- Utilisation des outils et matériels du service
- Maîtrise des outils informatiques et numériques
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Respect des procédures de sécurité
SAVOIR ETRE
- Ponctualité
- Polyvalence
- Fiabilité et discrétion
- Courtoisie et diplomatie
- Sens de l'initiative
- Qualité relationnelle et sens du service public
- La durée hebdomadaire du temps de travail est de 35h30 hebdomadaires réparties selon un planning sur 7 demies-journées comprises du lundi au samedi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30. Possibilité de débuter à 6h00 l'été, pour l'organisation du service en cas de fortes chaleurs.
- 01/07/2024
