informations générales
Mende
Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l'évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d'anticipation et d'adaptation des compétences et des emplois.
Sous l'autorité du chef de service Entreprises et Compétences et en articulation avec les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CRP, etc.), le/la Délégué(e) à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) a pour mission :
1- d'accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :
- identifiant et visitant les entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles ne faisant pas l'objet d'un accompagnement par les acteurs du service public de l'emploi (SPE)
- réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH/formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETSPP/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises
2 - d'organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l'emploi et de l'économie pour répondre aux besoin des entreprises en :
- suscitant et contribuant à l'animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d'appui aux entreprises
- assurant le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d'entreprises et tout autres structures regroupant des dirigeants d'entreprise
3 - de promouvoir les dispositifs d'accompagnement du MTPEI à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises
4 - d'accompagner les entreprises faisant face à des difficultés/mutations économiques en :
- accompagnant la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels
- accompagnant par anticipation, les entreprises qui ont des projets de restructuration afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois
5 - de promouvoir et suivre l'animation du club les Entreprises s'engagent en Lozère, tout en faisant le lien avec le Groupement d'intérêt public animant le réseau national des Clubs " Les entreprises s'engagent ".
Connaissances:
- Droit administratif général
- Connaissances en droit du travail
- Notions sur les mutations économiques et sociales
- Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH de celles-ci.
Savoir-être:
- Rigueur d'analyse
- Autonomie
- Sens de la confidentialité
- Réactivité
- Implication et sens du service public
Savoir-faire:
- Relations avec les usagers et les acteurs économiques
- Capacité de négociation et d'animation du dialogue social
- Capacité rédactionnelle ( notes administratives, courriers, décisions, mémoires)
- Capacité à animer et conduire des projets transversaux
Candidature complète ***CV et lettre de motivation*** à adresser par le biais de cette offre.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du chef de service Entreprises et Compétences et en articulation avec les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CRP, etc.), le/la Délégué(e) à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) a pour mission :
1- d'accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :
- identifiant et visitant les entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles ne faisant pas l'objet d'un accompagnement par les acteurs du service public de l'emploi (SPE)
- réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH/formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETSPP/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises
2 - d'organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l'emploi et de l'économie pour répondre aux besoin des entreprises en :
- suscitant et contribuant à l'animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d'appui aux entreprises
- assurant le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d'entreprises et tout autres structures regroupant des dirigeants d'entreprise
3 - de promouvoir les dispositifs d'accompagnement du MTPEI à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises
4 - d'accompagner les entreprises faisant face à des difficultés/mutations économiques en :
- accompagnant la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels
- accompagnant par anticipation, les entreprises qui ont des projets de restructuration afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois
5 - de promouvoir et suivre l'animation du club les Entreprises s'engagent en Lozère, tout en faisant le lien avec le Groupement d'intérêt public animant le réseau national des Clubs " Les entreprises s'engagent ".
Connaissances:
- Droit administratif général
- Connaissances en droit du travail
- Notions sur les mutations économiques et sociales
- Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH de celles-ci.
Savoir-être:
- Rigueur d'analyse
- Autonomie
- Sens de la confidentialité
- Réactivité
- Implication et sens du service public
Savoir-faire:
- Relations avec les usagers et les acteurs économiques
- Capacité de négociation et d'animation du dialogue social
- Capacité rédactionnelle ( notes administratives, courriers, décisions, mémoires)
- Capacité à animer et conduire des projets transversaux
Candidature complète ***CV et lettre de motivation*** à adresser par le biais de cette offre.
