informations générales
Mûrs-Erigné
CDD
L'AMP /AS exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'établissement et sous l'autorité hiérarchique de la Coordinatrice de l'Accueil de jour.
FINALITE DU POSTE
Missions :
Accompagner les personnes accueillies dans les activités à visée thérapeutique (animation de l'atelier mémoire, des activités de la vie quotidienne, de loisirs.) ;
Apporter les soins physiques et relationnels en fonction des besoins de chaque personne accueillie et veiller à la prise du traitement médicamenteux ;
Favoriser la dynamique de groupe et veiller à ce que chacun puisse prendre sa place au sein de celui-ci ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'accompagnement personnalisé ;
Assurer une vigilance continue et rigoureuse dans l'observation des résidents et transmettre l'information :
Participer à l'élaboration des bilans d'accompagnement des personnes accueillies ;
Etre à l'écoute des familles (en direct ou par les transmissions des conducteurs accompagnateurs) et signaler à la Coordinatrice ou à la Directrice (en l'absence de la Coordiatrice) une situation critique (souffrance aigue, risque de négligence .) ;
Accueillir et participer à la formation des remplaçants et des stagiaires ;
Participer aux différents temps institutionnels :
entretenir les locaux (cf. fiche de tâches ADJ) et veiller au bon fonctionnement du matériel (signalement lorsqu'il est défectueux ou manquant)
Profil et compétences à mettre en œuvre :
Qualifications :
l'AMP doit être titulaire du CAFAMP (Certificat d'Aptitudes aux Fonctions d'Aide Médico Psychologique)
l'AS doit être titulaire du diplôme professionnel d'Aide Soignante (ex : CAFAS) ou du diplôme d'Auxiliaire Puéricultrice niveau V.
Savoir :
Connaissance des règles d'hygiène, de soins et de sécurité
Connaissance des règles de manipulation des charges et des personnes accueillies
Connaissances théoriques de la personne âgée
Connaissances des maladies neurodégénératives
Connaissance en psychologie
Savoir-faire requis :
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe, adapter sa réponse et
évaluer la satisfaction de la personne ;
Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne ;
Communiquer avec les personnes et leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide ;
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;
Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter ;
Utiliser les règles et protocoles d'hygiène lors des soins ;
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes ;
Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.
Savoir être :
Discrétion, bienveillance, sens de l'observation : écouter, regarder, percevoir et reconnaître les changements ;
Respect du secret professionnel ;
Sens du travail en équipe : négocie la répartition des tâches, des horaires, planning. ;
Capacités d'adaptation ;
Intérêt pour le milieu de la gérontologie et le milieu professionnel, curiosité intellectuelle ;
Patience et tolérance ;
Aimer le contact, communiquer.
salaire selon cc51, reprise d'ancienneté
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Missions :
Accompagner les personnes accueillies dans les activités à visée thérapeutique (animation de l'atelier mémoire, des activités de la vie quotidienne, de loisirs.) ;
Apporter les soins physiques et relationnels en fonction des besoins de chaque personne accueillie et veiller à la prise du traitement médicamenteux ;
Favoriser la dynamique de groupe et veiller à ce que chacun puisse prendre sa place au sein de celui-ci ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'accompagnement personnalisé ;
Assurer une vigilance continue et rigoureuse dans l'observation des résidents et transmettre l'information :
Participer à l'élaboration des bilans d'accompagnement des personnes accueillies ;
Etre à l'écoute des familles (en direct ou par les transmissions des conducteurs accompagnateurs) et signaler à la Coordinatrice ou à la Directrice (en l'absence de la Coordiatrice) une situation critique (souffrance aigue, risque de négligence .) ;
Accueillir et participer à la formation des remplaçants et des stagiaires ;
Participer aux différents temps institutionnels :
entretenir les locaux (cf. fiche de tâches ADJ) et veiller au bon fonctionnement du matériel (signalement lorsqu'il est défectueux ou manquant)
Profil et compétences à mettre en œuvre :
Qualifications :
l'AMP doit être titulaire du CAFAMP (Certificat d'Aptitudes aux Fonctions d'Aide Médico Psychologique)
l'AS doit être titulaire du diplôme professionnel d'Aide Soignante (ex : CAFAS) ou du diplôme d'Auxiliaire Puéricultrice niveau V.
Savoir :
Connaissance des règles d'hygiène, de soins et de sécurité
Connaissance des règles de manipulation des charges et des personnes accueillies
Connaissances théoriques de la personne âgée
Connaissances des maladies neurodégénératives
Connaissance en psychologie
Savoir-faire requis :
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe, adapter sa réponse et
évaluer la satisfaction de la personne ;
Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne ;
Communiquer avec les personnes et leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide ;
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;
Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter ;
Utiliser les règles et protocoles d'hygiène lors des soins ;
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes ;
Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.
Savoir être :
Discrétion, bienveillance, sens de l'observation : écouter, regarder, percevoir et reconnaître les changements ;
Respect du secret professionnel ;
Sens du travail en équipe : négocie la répartition des tâches, des horaires, planning. ;
Capacités d'adaptation ;
Intérêt pour le milieu de la gérontologie et le milieu professionnel, curiosité intellectuelle ;
Patience et tolérance ;
Aimer le contact, communiquer.
salaire selon cc51, reprise d'ancienneté
