informations générales
Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour Boehringer Ingelheim, situé à Lyon 7, un Gestionnaire de paie H/F pour une mission de 11 mois minimum.
Au sein d'une équipe paie de 6 personnes, vos principales missions seront :
- Assurer la gestion de la paie et de la gestion des temps pour une population donnée, et les déclarations / reporting associés.
- Apporter un service client aux salariés, managers, RH, services sociaux en répondant aux questions liées à la paie et à la gestion des temps.
A ce titre, vos principales Responsabilités :
- Etablir et contrôler les paies mensuelles de l'ensemble du personnel d'une population en tenant compte des éléments variables liés à la gestion des temps, au statut des salariés, aux instructions des managers, de la politique RH de Boehringer Ingelheim et de la législation en vigueur.
- Effectuer le montage des dossiers de prévoyance, la balance IJSS et l'analyse d'éventuelle régularisation en paie.
- Assurer la gestion des dossiers annuels liés à la paie (participation, intéressement, DSN, augmentations individuelles...) d'une population.
- Effectuer des simulations et émettre des recommandations pour faciliter les prises de décision RH, relatives à des éléments de rémunération.
- Etablir et transmettre dans les délais les bordereaux de cotisation aux organismes extérieurs (Caisses de retraite, Mutuelles) des établissements lui étant rattachés.
- Etablir les attestations courantes dont soldes de tout compte.
- Etre l'interlocuteur privilégié du contrôleur de gestion, de la comptabilité, des managers, du RH Partner d'une population.
- Garantir l'exactitude de la base de données du personnel et donc des informations transmises à ses clients (Managers, RH Partner, salariés...) et le suivi des dossiers individuels.
- Garantir le respect des procédures : (traçabilité, confidentialité, contrôle qualité dont SOX...) et la bonne application des règles internes en matière de rémunération, primes, gratifications.
- Contribuer à l'harmonisation des processus et outils relatifs à son domaine de référence ...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour Boehringer Ingelheim, situé à Lyon 7, un Gestionnaire de paie H/F pour une mission de 11 mois minimum.
Au sein d'une équipe paie de 6 personnes, vos principales missions seront :
- Assurer la gestion de la paie et de la gestion des temps pour une population donnée, et les déclarations / reporting associés.
- Apporter un service client aux salariés, managers, RH, services sociaux en répondant aux questions liées à la paie et à la gestion des temps.
A ce titre, vos principales Responsabilités :
- Etablir et contrôler les paies mensuelles de l'ensemble du personnel d'une population en tenant compte des éléments variables liés à la gestion des temps, au statut des salariés, aux instructions des managers, de la politique RH de Boehringer Ingelheim et de la législation en vigueur.
- Effectuer le montage des dossiers de prévoyance, la balance IJSS et l'analyse d'éventuelle régularisation en paie.
- Assurer la gestion des dossiers annuels liés à la paie (participation, intéressement, DSN, augmentations individuelles...) d'une population.
- Effectuer des simulations et émettre des recommandations pour faciliter les prises de décision RH, relatives à des éléments de rémunération.
- Etablir et transmettre dans les délais les bordereaux de cotisation aux organismes extérieurs (Caisses de retraite, Mutuelles) des établissements lui étant rattachés.
- Etablir les attestations courantes dont soldes de tout compte.
- Etre l'interlocuteur privilégié du contrôleur de gestion, de la comptabilité, des managers, du RH Partner d'une population.
- Garantir l'exactitude de la base de données du personnel et donc des informations transmises à ses clients (Managers, RH Partner, salariés...) et le suivi des dossiers individuels.
- Garantir le respect des procédures : (traçabilité, confidentialité, contrôle qualité dont SOX...) et la bonne application des règles internes en matière de rémunération, primes, gratifications.
- Contribuer à l'harmonisation des processus et outils relatifs à son domaine de référence ...
