informations générales
Châlons-en-Champagne
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs H/F travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien de planning H/F pour le secteur de SAINT-MARTIN-SUR-LE-PRE (51).
MISSIONS PRINCIPALES
- EN INTERNE.
- Recense les besoins en matériel des chefs de chantiers et/ou des conducteurs de travaux.
- Tient à jour le planning journalier.
- Optimise l'utilisation du matériel par l'utilisation privilégiée de celui de son/ses établissements et des autres établissements, en travaillant en réseau avec les Technicien Planning des établissements alentours.
- Effectue des commandes auprès des locatiers, en cas d'absence de matériel disponible en interne.
- Gère certains aléas et détermine des solutions de remplacement.
- Suit les opérations de dépannage des engins en relation avec le Chef d'Atelier.
- Négocie parfois les contrats de location de matériels (avec ou sans chauffeur) sur la base des Accords-Cadres.
- S'assure de la rentabilité des moyens mis en place, en s'aidant notamment de E-Manager.
- Contrôle le pointage du matériel interne.
- Gère les litiges auprès des locatiers.
- Participe à la relance clients pour les factures de location de matériel.
- Participe aux réunions d'exploitation et affecte les équipes de travail sur le planning.
- Peut participer à la sélection et à l'évaluation des fournisseurs (locatiers, etc.) lors de la réunion d'exploitation.
- EN EXTERNE.
Le Technicien Planning s'efforce de louer à l'extérieur le matériel de son ou ses établissements en disponibilité. A ce titre, il :
- Développe un contact privilégié avec les clients, pour la location du matériel de l'établissement à l'externe.
- Réalise des offres de prix pour les clients (en particulier concernant du matériel spécifique).
- Saisit les factures dans SIROCO.
- Contrôle le pointage du matériel externe.
- Contacte les agences de travail temporaire afin de pallier aux besoins en main-d'oeuvre.
- Assure l'accueil des nouveaux compagnons, en relation avec le Chef d'Atelier.
- Réalise le suivi quotidien de l'ensemble des compagnons (congés/maladie, formation, suivi de carrière) en étroite collaboration avec le Chef d'Atelier, le gestionnaire RH et le Chef d'Etablissement.
- Valide avec le gestionnaire RH (et saisit parfois à la place des chefs de chantier) les pointages des heures de conduite du personnel.
- En lien avec le Gestionnaire RH, et sous l'autorité de l'Adjoint d'Exploitation, il optimise la gestion des heures des Compagnons, dans le cadre de l'annualisation du temps de travail.
- Gère les litiges auprès des agences de travail temporaire en relation avec sa hiérarchie.
De façon générale, on attend du dispatcheur qu'il :
- Propose des actions visant à optimiser le fonctionnement de l'ensemble du service.
MISSIONS SECONDAIRES
¿ASPECTS REGLEMENTAIRES
- Avec le Chef d'Atelier et en coordination avec le Chef d'Etablissement et l...
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MISSIONS PRINCIPALES
- EN INTERNE.
- Recense les besoins en matériel des chefs de chantiers et/ou des conducteurs de travaux.
- Tient à jour le planning journalier.
- Optimise l'utilisation du matériel par l'utilisation privilégiée de celui de son/ses établissements et des autres établissements, en travaillant en réseau avec les Technicien Planning des établissements alentours.
- Effectue des commandes auprès des locatiers, en cas d'absence de matériel disponible en interne.
- Gère certains aléas et détermine des solutions de remplacement.
- Suit les opérations de dépannage des engins en relation avec le Chef d'Atelier.
- Négocie parfois les contrats de location de matériels (avec ou sans chauffeur) sur la base des Accords-Cadres.
- S'assure de la rentabilité des moyens mis en place, en s'aidant notamment de E-Manager.
- Contrôle le pointage du matériel interne.
- Gère les litiges auprès des locatiers.
- Participe à la relance clients pour les factures de location de matériel.
- Participe aux réunions d'exploitation et affecte les équipes de travail sur le planning.
- Peut participer à la sélection et à l'évaluation des fournisseurs (locatiers, etc.) lors de la réunion d'exploitation.
- EN EXTERNE.
Le Technicien Planning s'efforce de louer à l'extérieur le matériel de son ou ses établissements en disponibilité. A ce titre, il :
- Développe un contact privilégié avec les clients, pour la location du matériel de l'établissement à l'externe.
- Réalise des offres de prix pour les clients (en particulier concernant du matériel spécifique).
- Saisit les factures dans SIROCO.
- Contrôle le pointage du matériel externe.
- Contacte les agences de travail temporaire afin de pallier aux besoins en main-d'oeuvre.
- Assure l'accueil des nouveaux compagnons, en relation avec le Chef d'Atelier.
- Réalise le suivi quotidien de l'ensemble des compagnons (congés/maladie, formation, suivi de carrière) en étroite collaboration avec le Chef d'Atelier, le gestionnaire RH et le Chef d'Etablissement.
- Valide avec le gestionnaire RH (et saisit parfois à la place des chefs de chantier) les pointages des heures de conduite du personnel.
- En lien avec le Gestionnaire RH, et sous l'autorité de l'Adjoint d'Exploitation, il optimise la gestion des heures des Compagnons, dans le cadre de l'annualisation du temps de travail.
- Gère les litiges auprès des agences de travail temporaire en relation avec sa hiérarchie.
De façon générale, on attend du dispatcheur qu'il :
- Propose des actions visant à optimiser le fonctionnement de l'ensemble du service.
MISSIONS SECONDAIRES
¿ASPECTS REGLEMENTAIRES
- Avec le Chef d'Atelier et en coordination avec le Chef d'Etablissement et l...
