informations générales
Nantes
Conditionnement, logistique, espaces verts et propreté : tels sont les 4 métiers des 400 salariés de SAPRENA ! Entreprise adaptée, inscrite dans les valeurs de l'économie sociale et solidaire, SAPRENA a pour ambition de valoriser le capital humain.
SAPRENA est en croissance et a beaucoup évolué ces dernières années pour se structurer, avec notamment la création du service Ressources Humaines, et le passage en SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) en 2018. Ce sont 80 salariés qui sont associés, et qui portent haut et fort les valeurs de SAPRENA !
Depuis 3 ans, la Direction et le service RH travaillent activement à l'harmonisation et à la consolidation des processus. L'ambition est de structurer une direction des ressources humaines en tant que telle, mais pour cela, il faut d'abord recruter et organiser l'équipe ! L'objectif est de créer des relais pour être plus présent au quotidien aux côtés des salariés, afin de prendre part à cette nouvelle organisation et accompagner le développement de SAPRENA.
La Direction RH sera ainsi organisée autour de 2 axes de pilotage, complémentaires et donc très en lien : le pôle contrats, rémunération et SIRH d'un côté, et le pôle compétences et carrières de l'autre. Nous recrutons ainsi un.e Responsable Ressources Humaines Contrats, Rémunération et SIRH H/F.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (équipe de 9 personnes à terme), et dans le cadre de sa structuration, vous avez une mission de contrôle de gestion sociale et managez à moyen terme 2 Gestionnaires paie intervenant sur les différents métiers de SAPRENA.
Votre poste s'organise autour des missions suivantes :
Vous réalisez les études et analyses financières, budgétaires et sociales nécessaires à l'harmonisation des processus internes et au développement de SAPRENA : masse salariale, bilan social, grille de rémunérations, absentéisme, couverture sociale... Autant de données qui permettront à la Direction de se projeter à court, moyen et long terme.
Force de proposition, vous participez à la définition et au déploiement de la politique RH dont vous êtes garant.e pour la partie qui relève de votre périmètre.
Vous développez les outils nécessaires en vue de fournir les indicateurs et tableaux de bord pertinents, de mettre en place un contrôle de gestion social efficient, d'alerter le cas échéant et de participer à l'amélioration continue des outils et processus RH.
Vous travaillez avec les gestionnaires de paie pour garantir une conformité avec le cadre règlementaire et les accords d'entreprise, ainsi que la fiabilité et la confidentialité des données.
Vous veillez à l'établissement de l'ensemble des déclarations légales et conventionnelles auprès des différents organismes, institutions et partenaires avec lesquels vous entretenez les relations.
Vous êtes en charge de la vie des contrats des collaborateurs : entrée, sortie, avenants.
Vous réalisez une veille légale et sociale pour tenir à jour les référentiels et veiller à leur s...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSAPRENA est en croissance et a beaucoup évolué ces dernières années pour se structurer, avec notamment la création du service Ressources Humaines, et le passage en SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) en 2018. Ce sont 80 salariés qui sont associés, et qui portent haut et fort les valeurs de SAPRENA !
Depuis 3 ans, la Direction et le service RH travaillent activement à l'harmonisation et à la consolidation des processus. L'ambition est de structurer une direction des ressources humaines en tant que telle, mais pour cela, il faut d'abord recruter et organiser l'équipe ! L'objectif est de créer des relais pour être plus présent au quotidien aux côtés des salariés, afin de prendre part à cette nouvelle organisation et accompagner le développement de SAPRENA.
La Direction RH sera ainsi organisée autour de 2 axes de pilotage, complémentaires et donc très en lien : le pôle contrats, rémunération et SIRH d'un côté, et le pôle compétences et carrières de l'autre. Nous recrutons ainsi un.e Responsable Ressources Humaines Contrats, Rémunération et SIRH H/F.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (équipe de 9 personnes à terme), et dans le cadre de sa structuration, vous avez une mission de contrôle de gestion sociale et managez à moyen terme 2 Gestionnaires paie intervenant sur les différents métiers de SAPRENA.
Votre poste s'organise autour des missions suivantes :
Vous réalisez les études et analyses financières, budgétaires et sociales nécessaires à l'harmonisation des processus internes et au développement de SAPRENA : masse salariale, bilan social, grille de rémunérations, absentéisme, couverture sociale... Autant de données qui permettront à la Direction de se projeter à court, moyen et long terme.
Force de proposition, vous participez à la définition et au déploiement de la politique RH dont vous êtes garant.e pour la partie qui relève de votre périmètre.
Vous développez les outils nécessaires en vue de fournir les indicateurs et tableaux de bord pertinents, de mettre en place un contrôle de gestion social efficient, d'alerter le cas échéant et de participer à l'amélioration continue des outils et processus RH.
Vous travaillez avec les gestionnaires de paie pour garantir une conformité avec le cadre règlementaire et les accords d'entreprise, ainsi que la fiabilité et la confidentialité des données.
Vous veillez à l'établissement de l'ensemble des déclarations légales et conventionnelles auprès des différents organismes, institutions et partenaires avec lesquels vous entretenez les relations.
Vous êtes en charge de la vie des contrats des collaborateurs : entrée, sortie, avenants.
Vous réalisez une veille légale et sociale pour tenir à jour les référentiels et veiller à leur s...
