informations générales
Nantes
Depuis septembre 2019, Maison Berger Paris a racheté le groupe Devineau. Le rapprochement apparaît presque comme une évidence : d'un côté, Maison Berger Paris et son produit phare la lampe Berger, une institution du parfum d'intérieur avec une activité clairement tournée vers l'international et de l'autre, le Groupe Devineau, cirier parfumeur depuis 5 générations et leader français de la fabrication de bougies. Ces 2 entreprises partagent déjà beaucoup : une attention aux clients, une qualité de produits et une approche astucieuse et innovante sur un marché historique, le groupe continue son développement avec une belle énergie !
L'avenir commun de ces 2 belles maisons demande une convergence de fonctionnements au sein de chaque département et de chaque site de production afin d'assurer cohérence et équité. C'est à l'aube de cette nouvelle page de l'histoire que nous recherchons, pour un remplacement, un.une
Responsable Paie et Administration du Personnel H/F
Poste basé au siège du groupe Devineau, Carquefou, avec déplacements ponctuels sur sites
Partenaire du DRH groupe, votre rôle au sein de l'équipe RH de 5 personnes est central et votre responsabilité s'étend sur l'ensemble du périmètre France (5 sites, 500 collaborateurs). A la fois expert(e) sur la Paie et chef(fe) de projet dans l'âme, vous êtes impliqué.e les sujets RH en lien direct avec le personnel.
Votre fonction s'articule autour des missions suivantes :
Assurer la gestion de la paie dans sa globalité mais également dans ses détails et son opérationnalité. Cela va des éléments fixes aux cotisations sociales en passant par les variables et les déclarations obligatoires,
Optimiser les fonctionnements et flux d'informations en interne en prenant de soin de partir de l'existant avec notamment un sujet GTA qui est un enjeu prégnant pour le projet stratégique du groupe,
Elaborer le reporting social (tableau de bord, BDES) afin de suivre les indicateurs clés pour les transmettre au DRH mais également aux partenaires sociaux et suivre l'évolution de la masse salariale,
Participer, en amont du dialogue social, à la préparation des éléments et au suivi des accords collectifs,
Orchestrer le dispositif de l'épargne salariale et les outils de protection sociale,
Gérer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
Etre à la pointe de la réglementation en assurant une veille juridique précise,
Devenir le/la gardien(ne) des données administratives et sociales de chaque collaborateur dès la validation du contrat et durant tout le parcours en interne aussi bien pour Maison Berger Paris et Groupe Devineau.
Pour compléter votre palette et dans la perspective de construire un groupe consolidé, vous serez également à la manoeuvre sur :
L'alignement des process et leur digitalisation au sein de chaque maison, site et entité pour faciliter la gestion et optimiser votre activité,
L'harmonisation des statuts sociaux entre les différentes entités....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'avenir commun de ces 2 belles maisons demande une convergence de fonctionnements au sein de chaque département et de chaque site de production afin d'assurer cohérence et équité. C'est à l'aube de cette nouvelle page de l'histoire que nous recherchons, pour un remplacement, un.une
Responsable Paie et Administration du Personnel H/F
Poste basé au siège du groupe Devineau, Carquefou, avec déplacements ponctuels sur sites
Partenaire du DRH groupe, votre rôle au sein de l'équipe RH de 5 personnes est central et votre responsabilité s'étend sur l'ensemble du périmètre France (5 sites, 500 collaborateurs). A la fois expert(e) sur la Paie et chef(fe) de projet dans l'âme, vous êtes impliqué.e les sujets RH en lien direct avec le personnel.
Votre fonction s'articule autour des missions suivantes :
Assurer la gestion de la paie dans sa globalité mais également dans ses détails et son opérationnalité. Cela va des éléments fixes aux cotisations sociales en passant par les variables et les déclarations obligatoires,
Optimiser les fonctionnements et flux d'informations en interne en prenant de soin de partir de l'existant avec notamment un sujet GTA qui est un enjeu prégnant pour le projet stratégique du groupe,
Elaborer le reporting social (tableau de bord, BDES) afin de suivre les indicateurs clés pour les transmettre au DRH mais également aux partenaires sociaux et suivre l'évolution de la masse salariale,
Participer, en amont du dialogue social, à la préparation des éléments et au suivi des accords collectifs,
Orchestrer le dispositif de l'épargne salariale et les outils de protection sociale,
Gérer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
Etre à la pointe de la réglementation en assurant une veille juridique précise,
Devenir le/la gardien(ne) des données administratives et sociales de chaque collaborateur dès la validation du contrat et durant tout le parcours en interne aussi bien pour Maison Berger Paris et Groupe Devineau.
Pour compléter votre palette et dans la perspective de construire un groupe consolidé, vous serez également à la manoeuvre sur :
L'alignement des process et leur digitalisation au sein de chaque maison, site et entité pour faciliter la gestion et optimiser votre activité,
L'harmonisation des statuts sociaux entre les différentes entités....
