informations générales
Nantes
Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Manager Paie dans le cadre d'un recrutement en CDI.
En tant que Manager Paie, vos missions sont le suivantes :
- Manager une équipe de 5 à 7 personnes (environ 1000-1400 paies).
- Garantir le service rendu aux clients internes de manière qualitative et rigoureuse et mettre en oeuvre les actions correctrices lorsque cela est nécessaire.
- Déployer les décisions prises par votre management sur les changements d'organisation, de processus, de procédures et/ou d'outils.
- S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en proposant des pistes de rationalisation et d'optimisation des processus et procédures en place.
- Identifier les difficultés rencontrées par votre équipe et proposer des solutions à votre supérieur.
- Garantir une communication de qualité avec les Managers de votre périmètre en anticipant notamment les éventuelles situations exceptionnelles à venir.
- Mener les entretiens annuels de votre équipe et participez au recrutement des nouveaux embauchés, puis assurer leur bonne intégration....
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En tant que Manager Paie, vos missions sont le suivantes :
- Manager une équipe de 5 à 7 personnes (environ 1000-1400 paies).
- Garantir le service rendu aux clients internes de manière qualitative et rigoureuse et mettre en oeuvre les actions correctrices lorsque cela est nécessaire.
- Déployer les décisions prises par votre management sur les changements d'organisation, de processus, de procédures et/ou d'outils.
- S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en proposant des pistes de rationalisation et d'optimisation des processus et procédures en place.
- Identifier les difficultés rencontrées par votre équipe et proposer des solutions à votre supérieur.
- Garantir une communication de qualité avec les Managers de votre périmètre en anticipant notamment les éventuelles situations exceptionnelles à venir.
- Mener les entretiens annuels de votre équipe et participez au recrutement des nouveaux embauchés, puis assurer leur bonne intégration....
