informations générales
Épernay
"Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplayest la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
Nous recherchons pour notre client un gestionnaire de paie H/F .
Vous êtes en charge de l'administration quotidienne du personnel, de garantir l'élaboration de la paie et de la mise en place des formations.
Vos missions sont :
- Administration du personnel.
o Suivre les demandes de recrutement et de mutation dans le logiciel groupe.
o Etablir les documents et déclarations d'embauche et accueillir les nouveaux salariés.
o Préparer les contrats de travail et l'intégration administrative des nouveaux salariés.
o Contrôler les pointages quotidiens et assurer le suivi et le contrôle des heures et des absences.
o Assurer le suivi des dossiers maladie et accidents du travail et suivre les dossiers de prévoyance.
o Etablir des attestations relatives à l'administration du personnel.
o Répondre aux questions courantes des salariés.
o Apporter son support aux managers sur les questions d'administration du personnel.
- Etablissement des paies :.
o Saisir et contrôler les éléments variables dans le logiciel de paie.
o Etablir et contrôler les fiches de paie de l'ensemble du personnel.
o Préparercontrôler et transmettre le fichier pour les virements aux salariés et le fichier pour l'intégration comptable.
o Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs RH.
o Réaliser les documents de fin de contrat.
o Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Gestion de la Formation :.
o Recueillir et participer à la consolidation des souhaits en formation.
o Suivre le plan de formation.
o Organiser les sessions de formations transverses.
o Réaliser les demandes de remboursement auprès des organismes agréés.
- Réaliser un reporting régulier au responsable.
- Participer à l'élaboration et renseigner les tableaux de bord de l'activité et des déclarations obligatoires connexes (taxes assises sur les salaires...).
- Contribuer à l'amélioration de l'organisation et des procédures ressources humaines.
- Assister les stagiaires/alternants et former les nouveaux arrivants du service.
Il s'agit d'un contrat CDD d'une durée de 6 à 8 mois....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireChaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplayest la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
Nous recherchons pour notre client un gestionnaire de paie H/F .
Vous êtes en charge de l'administration quotidienne du personnel, de garantir l'élaboration de la paie et de la mise en place des formations.
Vos missions sont :
- Administration du personnel.
o Suivre les demandes de recrutement et de mutation dans le logiciel groupe.
o Etablir les documents et déclarations d'embauche et accueillir les nouveaux salariés.
o Préparer les contrats de travail et l'intégration administrative des nouveaux salariés.
o Contrôler les pointages quotidiens et assurer le suivi et le contrôle des heures et des absences.
o Assurer le suivi des dossiers maladie et accidents du travail et suivre les dossiers de prévoyance.
o Etablir des attestations relatives à l'administration du personnel.
o Répondre aux questions courantes des salariés.
o Apporter son support aux managers sur les questions d'administration du personnel.
- Etablissement des paies :.
o Saisir et contrôler les éléments variables dans le logiciel de paie.
o Etablir et contrôler les fiches de paie de l'ensemble du personnel.
o Préparercontrôler et transmettre le fichier pour les virements aux salariés et le fichier pour l'intégration comptable.
o Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs RH.
o Réaliser les documents de fin de contrat.
o Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Gestion de la Formation :.
o Recueillir et participer à la consolidation des souhaits en formation.
o Suivre le plan de formation.
o Organiser les sessions de formations transverses.
o Réaliser les demandes de remboursement auprès des organismes agréés.
- Réaliser un reporting régulier au responsable.
- Participer à l'élaboration et renseigner les tableaux de bord de l'activité et des déclarations obligatoires connexes (taxes assises sur les salaires...).
- Contribuer à l'amélioration de l'organisation et des procédures ressources humaines.
- Assister les stagiaires/alternants et former les nouveaux arrivants du service.
Il s'agit d'un contrat CDD d'une durée de 6 à 8 mois....
