informations générales
LIP Solutions RH est la branche Tertiaire, Ingénierie & Service (CDI et Travail temporaire) du Groupe LIP et compte aujourd'hui 21 bureaux en France et 60 consultants experts.
Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) gestionnaire de paie en CDI à Mions.
Vos missions seront les suivantes :
attaché.e à notre Direction Administrative et Financière, vous assurez la production des paies de l'ensemble des salariés du Groupe ; 350 bulletins mensuels ; multi-sociétés ; multi-établissements.
Vous êtes épaulé.e dans votre fonction par une assistante paie mais également des interlocuteurs administration du personnel sur l'ensemble des sites de production.
Dans ce contexte, vos missions principales seront :
- Préparation des bulletins de paie.
- Déclarations de charges sociales.
- Gestion administrative des mouvements de personnel (DUE, solde de tout compte, etc.).
- Contrôle de la paie.
- Assurer une veille règlementaire en droit social, respect de la législation et application des 2 conventions collectives du groupe.
- Paramétrage du logiciel de paie avec l'aide de l'assistance logiciel.
- Diverses attestations (maladie, AT, pôle-emploi, etc.).
Les processus et le réglementaire paie sont formalisés (deux Conventions Collectives).
Le logiciel de paie utilisé est Cegid et les éléments variables sont interfacés avec un logiciel de Gestion des Temps et des Activités....
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Vos missions seront les suivantes :
attaché.e à notre Direction Administrative et Financière, vous assurez la production des paies de l'ensemble des salariés du Groupe ; 350 bulletins mensuels ; multi-sociétés ; multi-établissements.
Vous êtes épaulé.e dans votre fonction par une assistante paie mais également des interlocuteurs administration du personnel sur l'ensemble des sites de production.
Dans ce contexte, vos missions principales seront :
- Préparation des bulletins de paie.
- Déclarations de charges sociales.
- Gestion administrative des mouvements de personnel (DUE, solde de tout compte, etc.).
- Contrôle de la paie.
- Assurer une veille règlementaire en droit social, respect de la législation et application des 2 conventions collectives du groupe.
- Paramétrage du logiciel de paie avec l'aide de l'assistance logiciel.
- Diverses attestations (maladie, AT, pôle-emploi, etc.).
Les processus et le réglementaire paie sont formalisés (deux Conventions Collectives).
Le logiciel de paie utilisé est Cegid et les éléments variables sont interfacés avec un logiciel de Gestion des Temps et des Activités....
