informations générales
Échirolles
Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence.
Notre force ? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d'accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l'intégration en entreprise.
Notre clients PME (faisant partie d'un Grand Groupe) recherche un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel confirmé(e) H/F pour une embauche en CDI.
Au sein du service comptabilité et paie et rattaché au Directeur d'établissement, vous avez pour missions :
1. Gérer en totalité le portefeuille de paies jusqu'au virement (environ 100 paies),
2. Prendre en charge des éléments variables de paie (absences, AT, AM...),
3. Assurer les formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (DUE, mutuelle, prévoyance, documents de fin de contrat, soldes de tout compte, suivi des primes...),
4. Etablir les charges sociales et DSN,
5. Assurer le suivi des visites médicales,
6. Assurer la passation de la paie au service comptable,
7. Contacts réguliers et conseils en matière de paie auprès des collaborateurs et managers de sites,
8. Effectuer la veille sociale et suivre les évolutions de la législation,
9. Participer au Reporting RH lié à la paie.
10. Missions potentielles annexes : suivi de la formation......
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre force ? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d'accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l'intégration en entreprise.
Notre clients PME (faisant partie d'un Grand Groupe) recherche un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel confirmé(e) H/F pour une embauche en CDI.
Au sein du service comptabilité et paie et rattaché au Directeur d'établissement, vous avez pour missions :
1. Gérer en totalité le portefeuille de paies jusqu'au virement (environ 100 paies),
2. Prendre en charge des éléments variables de paie (absences, AT, AM...),
3. Assurer les formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (DUE, mutuelle, prévoyance, documents de fin de contrat, soldes de tout compte, suivi des primes...),
4. Etablir les charges sociales et DSN,
5. Assurer le suivi des visites médicales,
6. Assurer la passation de la paie au service comptable,
7. Contacts réguliers et conseils en matière de paie auprès des collaborateurs et managers de sites,
8. Effectuer la veille sociale et suivre les évolutions de la législation,
9. Participer au Reporting RH lié à la paie.
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