informations générales
Nantes
Conditionnement, logistique, espaces verts et propreté : tels sont les 4 métiers des 400 salariés de SAPRENA ! Entreprise adaptée, inscrite dans les valeurs de l'économie sociale et solidaire, SAPRENA a pour ambition de valoriser le capital humain.
SAPRENA est en croissance et a beaucoup évolué ces dernières années pour se structurer, avec notamment la création du service Ressources Humaines, et le passage en SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) en 2018. Ce sont 80 salariés qui sont associés, et qui portent haut et fort les valeurs de SAPRENA !
Depuis 3 ans, la Direction et le service RH travaillent activement à l'harmonisation et à la consolidation des processus. L'ambition est de structurer une direction des ressources humaines en tant que telle, mais pour cela, il faut d'abord recruter et organiser l'équipe ! L'objectif est de créer des relais pour être plus présent au quotidien aux côtés des salariés, afin de prendre part à cette nouvelle organisation et accompagner le développement de SAPRENA.
La Direction RH sera ainsi organisée autour de 2 axes de pilotage, complémentaires et donc très en lien : le pôle contrats, rémunération et SIRH d'un côté, et le pôle compétences et carrières de l'autre. Nous recrutons ainsi 2 Chargé.es de Ressources Humaines, homologues sur 2 périmètres voisins d'environ 200 personnes chacun.
Rattaché.e au/à la Responsable RH Compétences et Carrières, et au sein d'une équipe de 9 personnes à terme, vous prenez en charge toute la gestion RH de votre périmètre.
Votre poste s'articule autour des missions suivantes :
Vous entretenez un lien de proximité avec les équipes opérationnelles en les accompagnant sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, santé, adaptation des postes...), en veillant au respect des règles applicables et des processus RH, et en vous assurant d'un bon climat social.
Vous participez à une communication efficace permettant d'intégrer une culture RH dans les pratiques et décisions opérationnelles, favorisant un partage d'informations, permettant les alertes et la capitalisation des bonnes pratiques.
Vous animez le plan de recrutement, du recueil des besoins auprès des managers jusqu'au suivi de l'intégration des nouvelles recrues : annonces, sourcing, entretiens, relations écoles...
Vous contribuez à l'élaboration, déployez et suivez le plan de formation en agissant en conseil et support auprès des managers et des salariés dans un souci de développement des compétences, en lien avec la politique de l'entreprise.
Vous participez, sur votre périmètre, à un suivi consolidé de l'activité, et plus globalement de l'entreprise, permettant un pilotage stratégique des ressources humaines.
Vous participez aux projets transverses RH, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe et avec votre binôme sur le périmètre voisin, en vue de consolider l'assise de la fonction RH et d'assurer son efficacité....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSAPRENA est en croissance et a beaucoup évolué ces dernières années pour se structurer, avec notamment la création du service Ressources Humaines, et le passage en SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif) en 2018. Ce sont 80 salariés qui sont associés, et qui portent haut et fort les valeurs de SAPRENA !
Depuis 3 ans, la Direction et le service RH travaillent activement à l'harmonisation et à la consolidation des processus. L'ambition est de structurer une direction des ressources humaines en tant que telle, mais pour cela, il faut d'abord recruter et organiser l'équipe ! L'objectif est de créer des relais pour être plus présent au quotidien aux côtés des salariés, afin de prendre part à cette nouvelle organisation et accompagner le développement de SAPRENA.
La Direction RH sera ainsi organisée autour de 2 axes de pilotage, complémentaires et donc très en lien : le pôle contrats, rémunération et SIRH d'un côté, et le pôle compétences et carrières de l'autre. Nous recrutons ainsi 2 Chargé.es de Ressources Humaines, homologues sur 2 périmètres voisins d'environ 200 personnes chacun.
Rattaché.e au/à la Responsable RH Compétences et Carrières, et au sein d'une équipe de 9 personnes à terme, vous prenez en charge toute la gestion RH de votre périmètre.
Votre poste s'articule autour des missions suivantes :
Vous entretenez un lien de proximité avec les équipes opérationnelles en les accompagnant sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, santé, adaptation des postes...), en veillant au respect des règles applicables et des processus RH, et en vous assurant d'un bon climat social.
Vous participez à une communication efficace permettant d'intégrer une culture RH dans les pratiques et décisions opérationnelles, favorisant un partage d'informations, permettant les alertes et la capitalisation des bonnes pratiques.
Vous animez le plan de recrutement, du recueil des besoins auprès des managers jusqu'au suivi de l'intégration des nouvelles recrues : annonces, sourcing, entretiens, relations écoles...
Vous contribuez à l'élaboration, déployez et suivez le plan de formation en agissant en conseil et support auprès des managers et des salariés dans un souci de développement des compétences, en lien avec la politique de l'entreprise.
Vous participez, sur votre périmètre, à un suivi consolidé de l'activité, et plus globalement de l'entreprise, permettant un pilotage stratégique des ressources humaines.
Vous participez aux projets transverses RH, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe et avec votre binôme sur le périmètre voisin, en vue de consolider l'assise de la fonction RH et d'assurer son efficacité....
