informations générales
Framatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.
Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.
Framatome est détenue par le groupe EDF (75, 5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19, 5 %) et Assystem (5 %)
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Base Installée France (2000 personnes) présente principalement sur Lyon et Chalon-sur-Saône, vous participez à la vie de l'équipe et vous intervenez sur les différentes fonctions RH.
En lien avec les opérationnels en soutien de l'équipe RH et en interface avec le corporate de la société, vous participez à tous les processus de développement RH pour la Base Installée France en utilisant notre outil SIRH (MyHR).
Vous participez au CODIR RH de la Base Installée France (IB-F) et vos missions principales sont les suivantes :
- Contribuer au déploiement des processus de développement RH auprès des managers de l'ensemble du périmètre (entretien annuel, recueil des besoins de formation, people review, etc.). A ce titre, vous participez aux formations et conf call du corporate, réalisez les communications de cadrage et de suivi à destination des managers, participez à la formation des nouveaux managers de l'ensemble de ces dispositifs, analysez les résultats et mettez en oeuvre les actions en résultant.
- Suivre et piloter le plan de formation pour l'ensemble des unités d'IB-F, avec la production d'un reporting mensuel.
- Organiser les commissions internes IB-F sur les opportunités : emploi, mobilité, recrutement.
- Gérer l'ensemble des commissions passage cadres en lien avec la direction de la Business Unit (environ 15 par an).
- Assister les managers lors du lancement de la GPEC et élaborer les analyses nécessaires aux plans d'actions.
- Participer au développement des relations avec les écoles locales Bac à Bac +2, animer et participer à des actions campus (salons, interventions, conférences), organiser des visites dans les écoles, coordonner un réseau d'ambassadeurs local dédiés.
Vous pourrez également prendre en charge des projet ponctuels lié au développement RH, à la formation ou à la GPEC.
D'autres activités pourront également vous être confiées en fonction des priorités et l'actualité RH.
Quelques déplacements sont à prévoir en Bourgogne (site Framatome de Chalon-sur-Saône)....
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Framatome est détenue par le groupe EDF (75, 5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19, 5 %) et Assystem (5 %)
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Base Installée France (2000 personnes) présente principalement sur Lyon et Chalon-sur-Saône, vous participez à la vie de l'équipe et vous intervenez sur les différentes fonctions RH.
En lien avec les opérationnels en soutien de l'équipe RH et en interface avec le corporate de la société, vous participez à tous les processus de développement RH pour la Base Installée France en utilisant notre outil SIRH (MyHR).
Vous participez au CODIR RH de la Base Installée France (IB-F) et vos missions principales sont les suivantes :
- Contribuer au déploiement des processus de développement RH auprès des managers de l'ensemble du périmètre (entretien annuel, recueil des besoins de formation, people review, etc.). A ce titre, vous participez aux formations et conf call du corporate, réalisez les communications de cadrage et de suivi à destination des managers, participez à la formation des nouveaux managers de l'ensemble de ces dispositifs, analysez les résultats et mettez en oeuvre les actions en résultant.
- Suivre et piloter le plan de formation pour l'ensemble des unités d'IB-F, avec la production d'un reporting mensuel.
- Organiser les commissions internes IB-F sur les opportunités : emploi, mobilité, recrutement.
- Gérer l'ensemble des commissions passage cadres en lien avec la direction de la Business Unit (environ 15 par an).
- Assister les managers lors du lancement de la GPEC et élaborer les analyses nécessaires aux plans d'actions.
- Participer au développement des relations avec les écoles locales Bac à Bac +2, animer et participer à des actions campus (salons, interventions, conférences), organiser des visites dans les écoles, coordonner un réseau d'ambassadeurs local dédiés.
Vous pourrez également prendre en charge des projet ponctuels lié au développement RH, à la formation ou à la GPEC.
D'autres activités pourront également vous être confiées en fonction des priorités et l'actualité RH.
Quelques déplacements sont à prévoir en Bourgogne (site Framatome de Chalon-sur-Saône)....
