informations générales
Carcassonne
Les missions :
1. Sous l'autorité de la Responsable Parcours : une mission de Conseiller(ère) en insertion professionnelle pour le dispositif AOP (95,33 heures par mois). De manière générale, les tâches suivantes seront réalisées :
- Assurer l'accueil et l'orientation des habitants des quartiers (entretiens individuels).
- Communiquer auprès de ces populations sur l'insertion professionnelle.
- Tisser un partenariat opérationnel (Pôle Emploi, MLOA, associations, organismes de formation, Lieu Ressources.).
- Rester à l'écoute des demandeurs d'emploi en cas de difficultés dans leurs démarches.
- Participer à l'élaboration des comptes rendus qualitatifs et quantitatifs de l'activité.
- Proposer des procédures ou des actions permettant d'améliorer l'insertion professionnelle des habitants des quartiers.
- De manière générale, toutes actions permettant l'insertion sociale et professionnelle des habitants des quartiers prioritaires et des personnes en difficultés sociales. (notamment initier, préparer et animer des ateliers)
2. Sous l'autorité de la Responsable Parcours : une mission de Conseiller(ère) en insertion professionnelle pour les dispositifs ACI Entretien, EI Peinture, PEC et de professionnalisation et adultes relais (56,34 heures par mois).De manière générale, les tâches suivantes seront réalisées :
- Le suivi socioprofessionnel (accompagnement et placement) des salariés polyvalents (évaluation des points forts et des points de faiblesse des salariés polyvalents, propositions de réponses adaptées, travail en cohérence avec l'expertise des encadrants techniques, de la conseillère en économie sociale et familiale et des tuteurs).
- Le suivi de l'activité (utilisation du logiciel ETAPE, sorties du dispositif, lien avec les partenaires.).
- Accueil, animation, accompagnement (animation de groupes et entretiens individuels, définition de projet et formation aux Techniques de Recherche d'Emploi.).
- Aide au fonctionnement des chantiers d'insertion (recrutement des salariés en insertion, entretiens d'embauche, suivi administratif, bilans qualitatifs et quantitatifs.).
Connaissances et compétences :
- Dynamisme et maturité
- Méthode et rigueur organisationnelle
- Qualités relationnelles
- Qualité d'écoute et d'analyse
- Capacité à être en veille, à aller chercher de l'information
- Travail en équipe
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel.)
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- Assurer l'accueil et l'orientation des habitants des quartiers (entretiens individuels).
- Communiquer auprès de ces populations sur l'insertion professionnelle.
- Tisser un partenariat opérationnel (Pôle Emploi, MLOA, associations, organismes de formation, Lieu Ressources.).
- Rester à l'écoute des demandeurs d'emploi en cas de difficultés dans leurs démarches.
- Participer à l'élaboration des comptes rendus qualitatifs et quantitatifs de l'activité.
- Proposer des procédures ou des actions permettant d'améliorer l'insertion professionnelle des habitants des quartiers.
- De manière générale, toutes actions permettant l'insertion sociale et professionnelle des habitants des quartiers prioritaires et des personnes en difficultés sociales. (notamment initier, préparer et animer des ateliers)
2. Sous l'autorité de la Responsable Parcours : une mission de Conseiller(ère) en insertion professionnelle pour les dispositifs ACI Entretien, EI Peinture, PEC et de professionnalisation et adultes relais (56,34 heures par mois).De manière générale, les tâches suivantes seront réalisées :
- Le suivi socioprofessionnel (accompagnement et placement) des salariés polyvalents (évaluation des points forts et des points de faiblesse des salariés polyvalents, propositions de réponses adaptées, travail en cohérence avec l'expertise des encadrants techniques, de la conseillère en économie sociale et familiale et des tuteurs).
- Le suivi de l'activité (utilisation du logiciel ETAPE, sorties du dispositif, lien avec les partenaires.).
- Accueil, animation, accompagnement (animation de groupes et entretiens individuels, définition de projet et formation aux Techniques de Recherche d'Emploi.).
- Aide au fonctionnement des chantiers d'insertion (recrutement des salariés en insertion, entretiens d'embauche, suivi administratif, bilans qualitatifs et quantitatifs.).
Connaissances et compétences :
- Dynamisme et maturité
- Méthode et rigueur organisationnelle
- Qualités relationnelles
- Qualité d'écoute et d'analyse
- Capacité à être en veille, à aller chercher de l'information
- Travail en équipe
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel.)
