informations générales
Sébazac-Concourès
Développement des activités commerciales
- Assister le responsable Magasin
- Remplacer ponctuellement le Responsable magasin dans ses missions
- Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin.
- Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
- Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.
- Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches.
- Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits
- Aider à la réalisation du reporting de l'activité du magasin auprès de la direction
- Participer à la dynamisation commerciale du magasin
- Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,.)
- Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits
- Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement.
- Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes
- Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail
- Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.
Management
- Assister le Responsable magasin dans l'animation quotidienne des équipes
- Assister le Responsable magasin dans la planification des besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'année
- Remplacer ponctuellement le Responsable magasin dans ses missions
- Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planning avec le responsable magasin
- Transmettre les objectifs à atteindre et l'organisation qui en découle.
- Assister le responsable magasin dans la fédération des équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs
- Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
- Former et développer les compétences du personnel
- Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques
- Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes
- Veiller à l'application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail.)
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- Remplacer ponctuellement le Responsable magasin dans ses missions
- Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin.
- Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
- Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.
- Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches.
- Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits
- Aider à la réalisation du reporting de l'activité du magasin auprès de la direction
- Participer à la dynamisation commerciale du magasin
- Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,.)
- Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits
- Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement.
- Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes
- Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail
- Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.
Management
- Assister le Responsable magasin dans l'animation quotidienne des équipes
- Assister le Responsable magasin dans la planification des besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'année
- Remplacer ponctuellement le Responsable magasin dans ses missions
- Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planning avec le responsable magasin
- Transmettre les objectifs à atteindre et l'organisation qui en découle.
- Assister le responsable magasin dans la fédération des équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs
- Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
- Former et développer les compétences du personnel
- Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques
- Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes
- Veiller à l'application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail.)
