informations générales
Montpellier
Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, acteur engagé dans le secteur du médico-social, un Responsable Paie et Rémunération H/F.
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise humaine ? Le milieu médico-social vous intéresse ? Lisez ce qui suit :
Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines en tant que Responsable Paie H/F, vous avez des missions très variées et enrichissantes.
Vous intervenez ainsi sur diverses activités concernant la paie, la rémunération, les avantages sociaux mais serez également sollicité sur des missions de contrôle de gestion sociale, data management ou encore de la veille.
En tant que Responsable paie H/F vous :
- Pilotez les principaux indicateurs du contrôle de gestion sociale et êtes en soutien de la direction générale sur des sujets liés à la rémunération et politique salariale (évolution du SIRH, digitalisation des processus, cohérence interne des systèmes de rémunération...).
- Etablissez les tableaux de bords RH (reporting) et les rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l'égalité professionnelle H/F...) et analysez les données afin de faire des recommandations stratégiques et conduire des études.
- Suivez la masse salariale.
- Suivez la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
- Pilotez l'activité paie via le pilotage opérationnel des gestionnaires paie et élaborer la paie pour le personnel du siège tout en garantissant le lien paie-comptabilité.
- Encadrez une équipe de gestionnaire de paie....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, acteur engagé dans le secteur du médico-social, un Responsable Paie et Rémunération H/F.
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Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines en tant que Responsable Paie H/F, vous avez des missions très variées et enrichissantes.
Vous intervenez ainsi sur diverses activités concernant la paie, la rémunération, les avantages sociaux mais serez également sollicité sur des missions de contrôle de gestion sociale, data management ou encore de la veille.
En tant que Responsable paie H/F vous :
- Pilotez les principaux indicateurs du contrôle de gestion sociale et êtes en soutien de la direction générale sur des sujets liés à la rémunération et politique salariale (évolution du SIRH, digitalisation des processus, cohérence interne des systèmes de rémunération...).
- Etablissez les tableaux de bords RH (reporting) et les rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l'égalité professionnelle H/F...) et analysez les données afin de faire des recommandations stratégiques et conduire des études.
- Suivez la masse salariale.
- Suivez la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
- Pilotez l'activité paie via le pilotage opérationnel des gestionnaires paie et élaborer la paie pour le personnel du siège tout en garantissant le lien paie-comptabilité.
- Encadrez une équipe de gestionnaire de paie....
