photo Responsable de boutique de prêt-à-porter

Responsable de boutique de prêt-à-porter

Emploi Habillement - Mode - Sport

Châlons-en-Champagne, 51, Marne, Grand Est

MS Mode, marque incontournable de la mode féminine grande taille, recherche son/sa futur(e) Responsable de Magasin ! Spécialisée dans la mode accessible et tendance pour toutes les femmes, notre enseigne se distingue par son esprit inclusif et son engagement envers la satisfaction client. Vous souhaitez prendre les rênes d'une boutique et contribuer à son succès ? Rejoignez-nous et devenez un(e) acteur(trice) clé de notre développement ! Vos missions : En tant que Responsable de Magasin, vous assurez la gestion opérationnelle et commerciale de la boutique. Vos responsabilités incluent : - Pilotage des performances : Suivre les indicateurs de performance (KPI), analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives pour atteindre les objectifs commerciaux. - Encadrement et animation d'équipe : Recruter, former, motiver et encadrer l'équipe de vente pour garantir un service client de qualité et une ambiance de travail positive. - Satisfaction client : Assurer un accueil chaleureux et un accompagnement personnalisé à chaque cliente, garantissant ainsi sa fidélisation. - Gestion du magasin : Veiller à la bonne tenue de la boutique (merchandising, propreté, réassort),[...]

photo Responsable d'exploitation de remontées mécaniques et pistes

Responsable d'exploitation de remontées mécaniques et pistes

Emploi

Risoul, 51, Hautes-Alpes, Grand Est

Sous l'autorité du Directeur d'exploitation, vous êtes le responsable du bon fonctionnement de l'exploitation Remontées mécaniques et activités : Garantir l'exploitation en sécurité des installations (conformément au SGS et aux règlements d'exploitation). Editer des procédures en lien avec le système de management de la qualité et de la sécurité. Contrôler la bonne tenue des registres. Superviser l'exploitation en établissant les plannings selon les compétences du personnel. Développer les compétences de ses équipes et les évaluer. Préparer les équipes aux situations d'urgence (évacuation des RM.). Garantir l'excellence client (parcours client optimisé, qualité de l'accueil et de l'information clients). Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissements. Suivre les dossiers de fonctionnement (achats, réclamations clients, plans d'actions.). Recruter les personnels nécessaires à l'exploitation et aux activités. Réaliser des entretiens salariés (professionnels, positionnement, management, Master.). Réaliser un reporting des activités (indicateurs de performance, non-conformité.). Manager et fédérer les équipes. Diriger des opérations[...]

photo Educateur socioéducatif / Educatrice socioéducative

Educateur socioéducatif / Educatrice socioéducative

Emploi Social - Services à la personne

Savines-le-Lac, 51, Hautes-Alpes, Grand Est

*Nous cherchons à recruter sur 2 postes d'éducateur spécialisé H/F* Le centre jean cluzel propose un poste d'éducateur(trice) spécialisé(e) au sein de son dispositif IME Au sein de l'équipe du Dispositif DAME, vous serez chargé d'intégrer l'équipe interdisciplinaire, réalisant des accompagnements en fonction des besoins des jeunes accueillis. Vous avez une bonne connaissance de la méthodologie de projet à la fois dans la mise en œuvre d'activités collectives, mais aussi dans l'accompagnement individuel. Vous connaissez les méthodes recommandées dans l'accompagnement du public TSA. Vous travaillerez avec des jeunes entre 6 et 11 ans, présentant : - des troubles TND - Atteints de syndrome congénitaux Vous participerez en tant que coordinateur de parcours à la conception et à la conduite des projets personnalisés des enfants accompagnés par le service. Et veillerez à optimiser, diversifier et adapter les propositions éducatives en fonction de l'évolution des besoins des enfants dans une démarche inclusive. Plage horaire possible 7h/22h. Salaire sous la convention Collective 66.

photo Assistant administratif / Assistante administrative

Assistant administratif / Assistante administrative

Emploi Architecture

Reims, 51, Marne, Grand Est

EGG architecture, est une agence d'architecture basée à REIMS (51) constituée de 3 personnes (deux architectes et un conducteur de travaux) et réalise une grande diversité de projets : habitat, équipements publics, bureaux, bâtiments viti-vini. en marchés publics ou privés. L'exigence de l'agence est de penser chaque projet de manière unique, en intégrant les enjeux du paysage, de l'environnement, des modes de vie, mais aussi des partenaires et des budgets définis. Aujourd'hui l'activité appelle à recruter un(e) assistant(e) administratif(ve), pour contribuer au développement de ses projets en assurant leur bon cadre de réalisation et en participant à la dynamique d'une équipe à taille humaine et enthousiaste ! Description du poste (non exhaustive) : Constitution / suivi des dossiers d'appels d'offres (marchés publics) et veille, Secrétariat technique des projets et assistance du conducteur de travaux (rédaction des marchés, suivi des situations de travaux, .), Gestion administrative de l'agence, Accueil physique et téléphonique, Gestion et suivi des factures clients et fournisseurs, Rédaction et gestion des courriers, bordereaux d'envoi et autres supports écrits, Gestion[...]

photo Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Reims, 51, Marne, Grand Est

À la quête de nouvelles opportunités professionnelles ? Manpower Cabinet de recrutement de Reims recherche pour son client, un fournisseur de pièces détachées agricoles, un Responsable RH (H/F) en CDI. Notre client crée un poste de Responsable des Ressources Humaines senior pour sa filiale française, en coordination avec une autre filiale à l'étranger. L'objectif est de renforcer la stratégie RH et d'accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. Missions principales -Administrer le personnel et développer les ressources humaines : -Mettre en place et négocier avec les partenaires sociaux. -Communiquer efficacement en interne pour assurer une bonne circulation de l'information. -Recruter et gérer quotidiennement les employés : -Développer et construire la stratégie RH, éventuellement définir le budget en collaboration avec le dirigeant. -Définir les besoins en ressources humaines sur le moyen et long terme, les planifier et les organiser. -Accompagner sur les problématiques RH (contrats de travail, lois, conventions collectives, entretiens d'évolution). -Mettre en place la politique RH. -Coordonner le système de rémunération variable[...]

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