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Conseiller(ère) commercial(e) services entreprises

Emploi Négoce - Commerce gros

-, 86, Vienne, Nouvelle-Aquitaine

Rejoignez DMF, filiale du Groupe FMG Sales and Marketing, un leader incontesté de l'externalisation commerciale en France. Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des marques de nos clients. Votre mission : Sous la responsabilité de votre manager, vous représenterez la marque ORANGE. Votre savoir-être est l'un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les offres commerciales : - Assurer la prospection sur un secteur géographique confié (fichier adresses fourni) - Fidéliser un maximum de clients - Faire adhérer un maximum de prospects aux offres proposées Personnalité recherchée : - Vous avez une fibre commerciale, un sens technique pointu et savez être force de proposition - Vous faites preuve de charisme, de curiosité et de perspicacité, - Vous êtes dynamique, rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens relationnel, - Vous avez une âme de challengeur/euse et aimez relever les défis, - Vous savez gérer votre activité de manière autonome, prendre des initiatives tout en respectant les règles Notre contrat : CDI sur un statut de salarié[...]

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Viticulteur / Viticultrice

Emploi

-, 86, Vienne, Nouvelle-Aquitaine

Nous recherchons un(e) Encadrant(e) Technique d'Insertion pour organiser les situations de travail, principalement dans le domaine de la viticulture, en tenant compte des contraintes de production. Sous la responsabilité du directeur de l'association et en lien avec l'accompagnatrice socio-professionnelle, vous supervisez les activités des 5 salariés en insertion et assurez le bon déroulement des phases successives du processus de production . VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1. Encadrement et transmission de savoir-faire & savoir-être aux salariés en CDDI - Organiser, animer et encadrer le travail des salariés. - Former et transmettre les savoir-faire et savoir-être avec pédagogie. - Veiller à la santé, la sécurité et la cohésion des équipes. - Gérer les urgences et les éventuels conflits. 2. Référent(e) des salariés en parcours d'insertion - Accompagner individuellement les salariés dans leur progression technique et posture professionnelle. - Fixer des objectifs liés aux capacités des salariés pour favoriser la montée en compétences de chacun et favoriser l'insertion sociale et professionnelle. - Gérer les plannings de salariés en insertion, sous l'autorité du supérieur[...]

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