photo Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Hôpitaux - Médecine

-, 7, Ardèche, Auvergne-Rhône-Alpes

MISSIONS GENERALES : Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH. IDENTIFICATION DU POSTE - Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines - Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C) - Liaison hiérarchique : Directeur Liaisons fonctionnelles directes : direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux - Service : Direction des Ressources Humaines - Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines ACTIVITES Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données/informations[...]

photo Conseiller / Conseillère en formation

Conseiller / Conseillère en formation

Emploi

-, 7, Ardèche, Auvergne-Rhône-Alpes

Description du poste : L'Etablissement de Diffusion, d'Impression et d'Archives du Commissariat des Armées (EDIACA), avec un effectif d'environ 120 personnels civils et militaires, assure les missions de librairie, diffusion, d'imprimerie, d'attestation des droits individuels et d'archivage au profit de l'ensemble des armées et services du ministère. Le Bureau Appui Métiers (BAM) assure les missions d'administration et de soutien au profit de l'établissement et de l'ensemble des personnels de l'établissement. Rattaché à la section "Gestion des Ressources Humaines" du BAM, l'assistant de formation a pour missions principales : l'élaboration, le lancement, le suivi du plan et des projets de formation, l'évaluation des formations et la tenue des indicateurs. Il recueille et mesure les besoins de formation de son établissement ou de la population relevant de ses attributions. Il conseille la hiérarchie sur l'élaboration des orientations locales ou spécifiques de formation. Il met en œuvre les actions de formation spécifiques à l'établissement ou à la population concernée. Il conseille les personnels sur leurs besoins individuels de formation au regard de leurs souhaits d'évolution[...]

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