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Chargé / Chargée de communication digitale

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

Bruz, 35, Ille-et-Vilaine, Bretagne

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de marketing & communication RH a pour mission de valoriser, rendre lisibles et engager autour des politiques, actions et événements RH, en interne comme en externe, dans un contexte d'attentes accrues des collaborateurs et de tension sur les talents. Ce poste contribue pleinement à notre engagement Agir pour un projet collectif et inclusif, en cohérence avec la raison d'être d'Avril Servir la Terre. Vous intervenez comme un véritable partenaire de la transformation RH, en accompagnement du plan stratégique RH, avec un haut niveau d'exigence sur l'impact, la qualité des contenus et la cohérence des messages. Votre périmètre d'intervention s'étend sur l'ensemble du groupe Avril, soit sur 19 pays au total. Votre quotidien et vos missions clés seront : - Déployer la stratégie de communication RH, en lien étroit avec le plan stratégique RH, - Concevoir et produire des contenus de communication, notamment : - Affiches, posters, flyers, screensavers, bandeaux LinkedIn, signatures mail, newsletters, etc. - Tournage et montage de vidéos de témoignages collaborateurs,[...]

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Gestionnaire paie et administration du personnel

Emploi Enseignement - Formation

Bruz, 35, Ille-et-Vilaine, Bretagne

Dans le cadre d'une évolution du service, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez une position alliant expertise technique, sens du service et contribution active à la structuration et à l'amélioration continue des pratiques RH. MISSIONS PRINCIPALES : 1. PRODUCTION ET FIABILISATION DE LA PAIE - Réaliser la paie de A à Z : collecte des variables, traitement, édition des bulletins - Contribuer à établir/contrôler les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances - Contrôler les données et sécuriser les processus de paie - Identifier, analyser et corriger les anomalies avec rigueur et réactivité - Assurer un reporting régulier auprès de la DRH 2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Assurer la gestion complète des dossiers salariés : contrats, avenants, entrées/sorties, médecine du travail, suivi des temps de travail.. - Garantir la conformité des pratiques au regard du droit du travail et des obligations conventionnelles - Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des données administratives 3. ACCOMPAGNEMENT ET SUPPORT RH - Répondre aux questions des salariés[...]