photo Employé / Employée de libre-service

Employé / Employée de libre-service

Emploi

Pradines, 46, Lot, Occitanie

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Au sein du rayon liquide, vous êtes un acteur clé de la mise en valeur et du développement de l'offre vins. À ce titre, vous serez amené(e) à : * Assurer la mise en rayon des produits (vins, champagnes, alcools) dans le respect des implantations * Veiller à la bonne tenue du rayon : propreté, balisage, étiquetage et attractivité * Gérer les rotations et les stocks (contrôle des DLC, réassort, inventaires) * Conseiller et orienter les clients grâce à vos connaissances en oenologie * Participer à la mise en avant des produits (animations commerciales, foires aux vins) * Suivre les performances du rayon et proposer des actions pour le dynamiser PROFIL RECHERCHÉ Vous avez une première expérience en grande distribution ou en commerce spécialisé Vous possédez de solides connaissances en vins et produits du terroir (cépages, régions, accords mets/vins) Vous êtes passionné(e), curieux(se) et aimez partager votre savoir avec les clients Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe Le sens du service client est au coeur de vos priorités Avantages : o Primes de participation et d'intéressement o Mutuelle familiale[...]

photo Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Emploi

Montfaucon, 46, Lot, Occitanie

RESPONSABILITÉS : Poste en CDI à temps plein, basé sur le site de la Roseraie à Montfaucon (46) avec des déplacements ponctuels en région. - Accompagner les directeurs et l'encadrement sur les sujets RH du quotidien. - Être l'interlocuteur privilégié des salariés tout au long de leur parcours professionnel et répondre à leurs questions en matière de ressources humaines. - Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de favoriser leur prise de poste et leur fidélisation. - Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des salariés ainsi que des stagiaires. - Suivre les mouvements du personnel, les absences, les accidents du travail, les visites médicales et les différents tableaux de bord RH. - Animer les actions de recrutement et d'attractivité sur son périmètre afin de répondre aux enjeux de fidélisation et de recrutement des métiers du soin et de l'accompagnement. - Développer les partenariats avec les écoles, les organismes de formation et les acteurs de l'emploi. - Conseiller les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes. - Accompagner les directeurs dans l'identification des besoins[...]

Ressources supplémentaires