informations générales
Cayenne
CDI
Une immersion de 3 mois maximum est souhaité au siège social de Kourou.
À ce titre, il/elle doit :
- Assurer le suivi des réclamations de parfait achèvement durant l'année, soit pendant un an à compter de la date de réception des travaux, pour les opérations de constructions neuves
- Participer à la visite des services gestionnaires organisée par le chargé d'opérations dans le cadre des futures livraisons
- Participer à la réception des travaux et à l'élaboration de la liste des réserves, sous couvert du chargé d'opérations
- Collecter les pré-états des lieux entrants des groupes neufs et assurer avec le chargé d'opération la levée des dernières réserves
- Prendre en charge les réclamations entrant dans le champ de la GPA et enregistrées par la Direction du Patrimoine
- Etablir les demandes d'interventions et en assurer le suivi (de la prise en charge à la clôture) sur l'outil de gestion interne
- Veiller au respect des délais de traitement des réclamations afférentes à la GPA
- Assurer l'interface entre les agences et les chargés d'opérations sur ces items
- Reporter mensuellement sur les principaux indicateurs de gestion
- Effectuer des documents techniques et d'informations pour le compte des services Gestion locative et MaintenanceDomaine/spécialité : Immobilier/Bâtiment, conduite de travaux
Niveau de formation initial : Bac+2/3
Expérience : 2 à 3 ans minimum
Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et à porter les valeurs de l'entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations.
Compétences techniques - Les « savoirs » :
- Maitrise de la législation et de la gestion des sinistres
- Bonne connaissance des pathologies du bâtiment
- Bonne maîtrise des règles techniques de la construction et du vocabulaire technique lié au bâtiment
- Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissance du fonctionnement des EPL et des procédures relatives aux marchés publics
Compétences professionnelles - Les « savoir-faire » :
- Méthodologie
- Rigueur et précision
- Forte capacité d'anticipation
- Capacité de travail en mode transversal
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Organisation
Compétences comportementales - Les « savoir-être » :
- Sens de l'écoute
- Autonomie
- Aisance relationnelle
- Dynamisme
- Disponibilité
- Fort esprit d'initiative
- Discrétion/confidentialité


