Technicien(ne) administratif(ve) et social(e)

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Elle protège durablement la santé de chacun, garantit un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins pour tous.
La CPAM de la Nièvre, organisme privé chargé d'une mission de service public, accompagne 174 000 bénéficiaires nivernais ainsi que les professionnels de santé et les employeurs du département.
Elle compte 190 collaborateurs engagés au service de la protection sociale.
C'est pourquoi, afin de contribuer à la performance de l'organisme et dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un technicien(ne) Relation Professionnels de Santé en interne/externe.

Le/la technicien(ne) sera directement rattaché(e) au responsable adjoint du DIAPS (Département innovation et accompagnement des professionnels de santé), et intégré(e) au sein du service Relation avec les Professionnels de Santé (RPS), composé de trois autres collaboratrices (1 référente technique et 2 techniciennes).

Mission/Activités
Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé(e) de :

-Gestion du Fichier National des Professionnels de Santé (FNPS) : enregistrement de l'ensemble des données liées à l'exercice libéral des professionnels de santé (installation, cessation d'activité, changement d'adresse)
-Gestion du répertoire national des transporteurs (RNT)
-Gestion et suivi des structures d'exercice coordonné : enregistrement des conventionnements, suivi de l'atteinte des objectifs fixés, paiements des rémunérations, traitement des contestations, etc. ;
-Parcours attentionné d'installation des professionnels de santé : organisation de la rencontre du professionnel avec le service RPS afin de signer la convention, enregistrer son affiliation personnelle, préparer un kit de début d'activité (carte cps, FSp, cachet, .) ;
-Suivi des aides financières conventionnelles (contrats démographiques, aides à l'installation, astreintes, OPTAM, gardes ambulancières, .) et des différentes rémunérations (Rosp, exercice coordonné, participations de l'Assurance Maladie aux cotisations des ps, prise en charge au titre de la prévention des dispositifs AMT, TDR, .) ;
-Communication vers les professionnels de santé libéraux sur les évolutions réglementaires, tarifaires et conventionnelles ;
Organisation des rencontres annuelles VAES établissement ;
-Gestion des relations conventionnelles : rencontre pluriannuelle des représentants syndicaux de chaque catégorie professionnelle au sein des commissions paritaires locales.
La liste des missions est non exhaustive et évoluera de façon dynamique en fonction des besoins.

Compétences
analyser des données collectives
gérer son temps et ses priorités
développer et animer son réseau de partenaires
respecter une procédure ou des règles établies
gérer une situation difficile
traiter une problématique/demande complexe
maîtriser les outils bureautiques.

Formation
Bac +2 domaine sanitaire et sociale/administratif et/ou expérience professionnelle significative.

Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à suivre les formations qui lui seront proposées.

Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le candidat devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur dans notre organisme.

Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoire) doivent être adressées, sous couvert du responsable de service, à Madame Mélanie BLOCH, responsable RH au plus tard le 11/ 09/2026.

Une épreuve écrite suivie d'un entretien avec un jury composé de la responsable du Département innovation et accompagnement des professionnels de santé, la Responsable adjointe et d'un représentant des Ressources Humaines seront organisés entre le 17 et le 21/09/2026