informations générales
Reims
CDI
La Caf de la Marne recrute sur le site de Reims un(e) Responsable d'une Unité au sein de la branche des Prestations Familiales.
Le poste consiste en l'encadrement d'une unité des prestations familiales.
La mission et le poste sont rattachés au département prestations de la Direction adjointe.
Le poste est positionné au Niveau 5 C (coefficient 320) ou 6 selon profil (coefficient 345)
Missions / Activités :
-Assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe d'agents, organiser l'activité et les moyens pour respecter les objectifs.
-Suivre et répartir l'écoulement de la charge de travail en fonction des activités et des ressources disponibles
-Traduire les objectifs fixés par sa hiérarchie en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation.
-Superviser la production et la qualité de traitement
-Organiser et gérer les moyens mis à disposition et en évaluer la performance en étroite relation avec les services internes et ceux de la caisse nationale.
-Proposer des changements contribuant au développement de la qualité et de la performance de l'unité.
-Contribuer aux projets et chantiers du département prestations à travers la prise en charge ponctuelle de travaux, en collaboration avec les autres managers.
Intégré.e au collectif d'encadrement, le.la candidat.e retenu.e devra s'inscrire dans une démarche d'innovation, de recherche de performance et de transversalité.
Compétences :
-Connaissance des principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation .),
-Capacités d'analyse et de synthèse,
-Capacités à travailler en équipe,
-Très bon sens de l'organisation et de gestion des priorités,
-Force de proposition,
-Sens relationnel et capacité d'écoute,
-Compétence d'animation et de pédagogie,
-Aptitudes en gestion de projets appréciées
-Agilité et capacité à s'adapter au changement
Une expérience préalable en management et/ou une certification professionnelle constitue(nt) des atouts, sans être discriminante(s).
Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place pour le bon déroulé de la mission.
Conditions particulières :
Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien par le responsable des ressources, le responsable des prestations familiales et par le Directeur adjoint. Le recours au cabinet de recrutement prestataire de l'organisme sera envisagé pour la/les personnes pressentie(es).
Test écrit : semaine 40
Entretien de recrutement : semaine 41 / 42
CANDIDATURE : CV + LETTRE DE MOTIVATION.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste consiste en l'encadrement d'une unité des prestations familiales.
La mission et le poste sont rattachés au département prestations de la Direction adjointe.
Le poste est positionné au Niveau 5 C (coefficient 320) ou 6 selon profil (coefficient 345)
Missions / Activités :
-Assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe d'agents, organiser l'activité et les moyens pour respecter les objectifs.
-Suivre et répartir l'écoulement de la charge de travail en fonction des activités et des ressources disponibles
-Traduire les objectifs fixés par sa hiérarchie en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation.
-Superviser la production et la qualité de traitement
-Organiser et gérer les moyens mis à disposition et en évaluer la performance en étroite relation avec les services internes et ceux de la caisse nationale.
-Proposer des changements contribuant au développement de la qualité et de la performance de l'unité.
-Contribuer aux projets et chantiers du département prestations à travers la prise en charge ponctuelle de travaux, en collaboration avec les autres managers.
Intégré.e au collectif d'encadrement, le.la candidat.e retenu.e devra s'inscrire dans une démarche d'innovation, de recherche de performance et de transversalité.
Compétences :
-Connaissance des principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation .),
-Capacités d'analyse et de synthèse,
-Capacités à travailler en équipe,
-Très bon sens de l'organisation et de gestion des priorités,
-Force de proposition,
-Sens relationnel et capacité d'écoute,
-Compétence d'animation et de pédagogie,
-Aptitudes en gestion de projets appréciées
-Agilité et capacité à s'adapter au changement
Une expérience préalable en management et/ou une certification professionnelle constitue(nt) des atouts, sans être discriminante(s).
Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place pour le bon déroulé de la mission.
Conditions particulières :
Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien par le responsable des ressources, le responsable des prestations familiales et par le Directeur adjoint. Le recours au cabinet de recrutement prestataire de l'organisme sera envisagé pour la/les personnes pressentie(es).
Test écrit : semaine 40
Entretien de recrutement : semaine 41 / 42
CANDIDATURE : CV + LETTRE DE MOTIVATION.
