informations générales
Montjay
Description du poste :
Vos missions***Accompagner les sujets liés au dialogue social et à l'organisation des instances représentatives.
* Participer à la formalisation et à l'évolution des dispositifs RH internes.
* Coordonner des projets transverses ayant un impact sur les organisations et les processus.
* Produire et exploiter des indicateurs afin d'éclairer les décisions et soutenir la performance des activités RH.
* Contribuer aux démarches d'évaluation, de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
* Accompagner des projets de transformation et d'intégration organisationnelle.
Télétravail hybride
Description du profil :
Diplômé(e) Bac+5 en RH, droit social ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans le pilotage de projets RH stratégiques. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social, relations sociales et conduite du changement, idéalement acquise dans un contexte de fusion-acquisition et d'intégration post-acquisition. Votre autonomie, votre hauteur de vue et votre capacité à fédérer des parties prenantes multiples sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions***Accompagner les sujets liés au dialogue social et à l'organisation des instances représentatives.
* Participer à la formalisation et à l'évolution des dispositifs RH internes.
* Coordonner des projets transverses ayant un impact sur les organisations et les processus.
* Produire et exploiter des indicateurs afin d'éclairer les décisions et soutenir la performance des activités RH.
* Contribuer aux démarches d'évaluation, de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
* Accompagner des projets de transformation et d'intégration organisationnelle.
Télétravail hybride
Description du profil :
Diplômé(e) Bac+5 en RH, droit social ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans le pilotage de projets RH stratégiques. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social, relations sociales et conduite du changement, idéalement acquise dans un contexte de fusion-acquisition et d'intégration post-acquisition. Votre autonomie, votre hauteur de vue et votre capacité à fédérer des parties prenantes multiples sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
