Responsable développement foncier

Votre agence ARTUS intérim Guyane recherche pour l'un de ses clients un(e) responsable RH qualifié(e) ou ayant de l'expérience, basé(e) à Cayenne. Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous serez chargé(e) d'établir les bulletins de paie, d'organiser les absences et les départs du personnel, tout en assurant le suivi du tableau de bord des présences. Votre mission consistera également à recueillir auprès des directions de l'entreprise les attentes et besoins en matière de ressources humaines, tout en tenant compte des impératifs économiques. Vous identifierez les priorités stratégiques et opérationnelles, créerez des partenariats avec les organismes de formation et piloterez les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

En outre, vous encadrerez votre équipe RH et organiserez le dialogue social pour favoriser une communication interne efficace. Vous serez responsable de la mise en place de plans, notamment ceux liés aux départs en retraite ou aux licenciements, tout en concevant les supports de suivi et de gestion nécessaires. Enfin, vous contrôlerez l'application des obligations légales et réglementaires concernant les conditions et relations de travail. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler en envoyant votre CV à l'adresse suivante : guyane.recrutement[a]artus-interim.com, ou directement en agence au 15 Avenue Voltaire à Cayenne. Rejoignez-nous et intégrez la famille ARTUS !

Nous recherchons un(e) responsable RH H/F dynamique et motivé(e), avec une formation en ressources humaines ou expérience équivalente. Compétences en gestion de la paie, organisation des absences, suivi des tableaux de bord et dialogue social sont essentielles. Capacité à encadrer une équipe et à gérer les priorités stratégiques requise. Pour occuper le poste de responsable RH, une expérience significative de 1 ans dans la gestion des ressources humaines est requise. Une connaissance approfondie des processus de paie, de gestion des absences et du dialogue social est essentielle, ainsi qu'une capacité à encadrer une équipe.