Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le cabinet de recrutement Qonsi recherche un-e Responsable des ressources humaines. Contrat CDI, statut Cadre, poste localisé Limoges (87).

Qui sont-ils ?
Un bureau d'études et d'ingénierie au service de la transition écologique et énergétique des entreprises et des collectivités.

Pourquoi les rejoindre ?
Profitez d'un environnement de travail valorisant au sein d'une équipe dédiée à une cause environnementale importante. Bénéficiez de conditions de travail avantageuses et d'un cadre de travail motivant où votre contribution aura un impact direct sur leur mission

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, en lien avec la Direction Générale et les responsables de pôles, la personne en poste assurera la gestion complète des ressources humaines, du recrutement jusqu'au suivi des carrières, en passant par la paie, la formation et le dialogue social.

Les différentes missions sont:

Gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail, avenants et fiches de poste
Suivi des dossiers salariés : absences, congés, registre du personnel, création des profils dans l'ERP
Relations avec la médecine du travail, la mutuelle et la prévoyance
Préparation des éléments variables de paie, envoi au prestataire, contrôle des bulletins et déclarations sociales
Suivi des gratifications fixes et variables, remboursements CPAM


Respect du cadre légal et social
Veille active sur le droit du travail et les conventions collectives
Rédaction de documents internes : accords d'entreprise, notes de service, DUE
Suivi de l'affichage obligatoire lié au volet social


Formation et accompagnement des compétences
Recueil et suivi des besoins en formation avec les managers
Rédaction des dossiers de demande de financement et lien avec l'OPCO
Organisation des formations réglementaires et accompagnement des mobilités internes


Dialogue social et relations collectives
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.)
Participation au maintien d'un climat social constructif
Soutien à la Direction sur les sujets collectifs


Soutien aux managers
Conseil en droit social et accompagnement RH au quotidien
Organisation et suivi des campagnes d'entretiens
Accompagnement des directions de pôles et d'agences dans le suivi des évolutions salariales et professionnelles de leurs équipes
Mise à jour des indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, rémunérations)
Contribution aux documents stratégiques (budget, comités)


Communication et outils internes
Animation du journal interne
Mise à jour des espaces de communication RH (SharePoint, Teams.)
Proposition d'améliorations pour fluidifier les pratiques internes


Recrutement et intégration
Identification des besoins avec les responsables de pôles et d'agences
Rédaction et diffusion des annonces
Sourcing et préqualification des candidats
Organisation des entretiens avec les managers et coordination des intégrations

Description du profil
Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-sites ou PME
La connaissance de la convention Syntec serait un plus.
Bonne maitrise de l'outil informatique indispensable : traitement de texte, tableur, base de données, messagerie, Internet,
Très bonnes capacités relationnelles

A savoir
Emploi basé à Limoges (87)
Déplacements prévus en agence (environ 3 fois par an).