informations générales
Paris
CDI
Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de la restauration - hôtellerie (bistros, brasseries, petite chaine d'hôtels), un RRH Opérationnel (H/F).
Au sein du pôle Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH de plusieurs structures.
Vos missions :
- Veiller à la mise en œuvre des politiques, des processus et des outils de RH au sein des équipes.
- Accompagner la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement et l'exécution de la « people review »,
- Assurer la gestion des paies (alimentation des éléments variables),
- Conseiller et accompagner les Managers sur toutes les questions RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire...),
- Accompagner les changements organisationnels,
- Mettre en œuvre la stratégie RH du groupe (recrutement, intégration, développement des talents, etc..),
- Assister la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux,
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de 5 ans minimum en service Ressources Humaines dans une structure appliquant la convention collective HCR.
La connaissance d'un logiciel SIRH est aussi recherchée.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du pôle Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH de plusieurs structures.
Vos missions :
- Veiller à la mise en œuvre des politiques, des processus et des outils de RH au sein des équipes.
- Accompagner la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement et l'exécution de la « people review »,
- Assurer la gestion des paies (alimentation des éléments variables),
- Conseiller et accompagner les Managers sur toutes les questions RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire...),
- Accompagner les changements organisationnels,
- Mettre en œuvre la stratégie RH du groupe (recrutement, intégration, développement des talents, etc..),
- Assister la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux,
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de 5 ans minimum en service Ressources Humaines dans une structure appliquant la convention collective HCR.
La connaissance d'un logiciel SIRH est aussi recherchée.
