informations générales
Crémieu
CDI
Record France, acteur majeur dans la conception et la fabrication de portes automatiques, met la performance et l'humain au cœur de ses projets. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) RRH pour accompagner nos équipes sur le site de production et contribuer au déploiement de notre politique RH.
Vous serez sous la responsabilité directe de la DRH France et travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur de Production.
Plus précisément, vos missions seront :
* Recrutement & intégration : piloter le recrutement des équipes de production (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens et participer à la décision finale), assurer l'interface opérationnelle avec les agences d'intérim via l'outil PilOTT et garantir un parcours d'intégration complet et efficace pour les nouveaux collaborateurs.
* Gestion du personnel : assurer la gestion administrative -gestion des temps, gestion des contrats de travail, calcul et transmission des variables de paie) et sociale du personnel dans le respect de la législation et des procédures internes, suivre les effectifs permanents et temporaires ainsi que les budgets associés, conseiller les managers sur les problématiques RH (discipline, temps de travail, paie, absences, congés.) et produire les indicateurs et reportings RH mensuels.
* Développement des compétences : identifier les besoins actuels et futurs en compétences, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation et suivre le budget associé.
* Relations sociales : maintenir un climat social positif par une présence régulière sur le terrain et participer aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.
* Santé, Sécurité & Environnement : contribuer à la prévention des risques, participer à l'animation du système SSE, au suivi des indicateurs et aux actions d'amélioration, ainsi qu'à la mise en place de la norme ISO 14001.
Profitez de nombreux avantages : 13ème mois mensualisé, prime vacances, mutuelle familiale, RTT, titres restaurant (10,83 €/jour), PEE, avantages CSE.
* Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
* Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques RH opérationnelles (gestion du personnel, relations sociales, formation.).
* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du terrain et votre capacité à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires.
* Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse.
* Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques, ainsi que les SIRH (type HOROQUARTZ, PeopleDoc, PilOTT.).
* Idéalement, vous avez déjà piloté des projets transverses et animé des actions en santé, sécurité et environnement.
1/ Pré-qualification téléphonique si positif
2/ Entretiens managers
3/ Proposition d'embauche
Tout candidat aura un retour de notre part
#recordrecrute
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous serez sous la responsabilité directe de la DRH France et travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur de Production.
Plus précisément, vos missions seront :
* Recrutement & intégration : piloter le recrutement des équipes de production (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens et participer à la décision finale), assurer l'interface opérationnelle avec les agences d'intérim via l'outil PilOTT et garantir un parcours d'intégration complet et efficace pour les nouveaux collaborateurs.
* Gestion du personnel : assurer la gestion administrative -gestion des temps, gestion des contrats de travail, calcul et transmission des variables de paie) et sociale du personnel dans le respect de la législation et des procédures internes, suivre les effectifs permanents et temporaires ainsi que les budgets associés, conseiller les managers sur les problématiques RH (discipline, temps de travail, paie, absences, congés.) et produire les indicateurs et reportings RH mensuels.
* Développement des compétences : identifier les besoins actuels et futurs en compétences, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation et suivre le budget associé.
* Relations sociales : maintenir un climat social positif par une présence régulière sur le terrain et participer aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.
* Santé, Sécurité & Environnement : contribuer à la prévention des risques, participer à l'animation du système SSE, au suivi des indicateurs et aux actions d'amélioration, ainsi qu'à la mise en place de la norme ISO 14001.
Profitez de nombreux avantages : 13ème mois mensualisé, prime vacances, mutuelle familiale, RTT, titres restaurant (10,83 €/jour), PEE, avantages CSE.
* Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
* Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques RH opérationnelles (gestion du personnel, relations sociales, formation.).
* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du terrain et votre capacité à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires.
* Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse.
* Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques, ainsi que les SIRH (type HOROQUARTZ, PeopleDoc, PilOTT.).
* Idéalement, vous avez déjà piloté des projets transverses et animé des actions en santé, sécurité et environnement.
1/ Pré-qualification téléphonique si positif
2/ Entretiens managers
3/ Proposition d'embauche
Tout candidat aura un retour de notre part
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