Responsable des Ressources Humaines -RRH-

RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Élaboration et mise en œuvre des processus RH

Préparer et mettre en oeuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en oeuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ; Organiser le recueil des besoins de formation ; Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

Gestion administrative du personnel

Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire

Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels

Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH ( droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail , intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires.) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe